局机关各科室@@@@、局属各单位@@@@：
《关于进一@@步优化营商环境@@的具体措施@@》已经第@@26次局长办公会研究通过@@，现印发给你们@@，请认真贯彻执行@@。
潍坊市人@@力资源和@@社会保障局@@
2020年@@8月@@5日@@
（此件主动公开@@）
潍坊市人@@力资源和@@社会保障局@@关于@@进一@@步优化营商环境@@的具体措施@@@@
为@@持续推进@@“一@@次办@@好@@”改革@@，简政放@@权@@、放管结合@@、优化服务@@，进一@@步转变@@@@政府职能@@，营造稳定@@、公平@@、透明@@、可预期的良好营商环境@@@@，充分激发市场主体@@创新创业活力@@，汇聚经济发展新动能@@，打造@@转型升级新优势@@，立足人@@社部门职责职能@@，制定并执行以@@下工作措施@@。
一@@、实施全方位就业创业服务@@，为@@企业发展涵养人@@力资源@@
1。持续完善@@稳就业政策体系@@。积极应对@@新冠肺炎疫情对@@就业工作的不利影响@@，配套制定疫情期间就业形势监测@@、保障企业复工达产用工需求@@、稳定就业岗位@@@@、促进@@创业带动就业@@、重点群体就业@@、加强职业技能培训等@@具体稳就业措施@@，完善@@实施细则和@@工作流程@@，推进政策落实服务落地@@，以@@更大力度实施好就业优先政策@@，确保就业大局稳定@@。（责任科室@@、单位@@：就业促进@@科@@、就业人@@才中@@心@@、毕业生就业指导中@@心@@）
2。强化重点群体就业@@扶持@@。充分保障高@@校毕业生@@、农民工@@、就业困难人@@员等@@重点群体就业@@@@，每年@@第一@@季度开展@@@@“春风行动@@暨就业援助月@@@@”专项服务活动@@@@，促进@@农民工@@就地就近就业和@@转移就业@@。强化困难人@@员就业援助@@，将集中@@援助与日@@常援助相结合@@；依托街道@@@@、社区等@@基层公平@@台@@@@，对@@失业人@@员进行网格化@@、一@@站式管理服务@@，提供@@“12333”就业服务@@，1年@@内至少开展@@@@2次政策对@@接@@、提供@@3次职业指导@@、推荐@@3次岗位信息@@、提供@@3次免费技能培训信息@@；定期走访@@“零就业家庭@@”，及时跟踪帮扶@@，确保动态消零@@；强化公益性岗位开发管理@@，重点安置零就业家庭@@人@@员@@、建档立卡适龄贫困劳动力@@、大龄就业困难人@@员@@；其他就业困难人@@员一@@年@@内接受公共就业和@@人@@才服务机构组织的职业技能培训或职业介绍服务三@@次以@@上@@，仍未实现@@就业的@@，纳入公益性岗位安置对@@象范围@@@@；对@@就业困难人@@员通过企业吸纳@@、公益性岗位安置以@@及灵活就业等@@途径实现@@再就业的@@，及时对@@接企业@@（单位@@）和@@个人@@@@，并按规定落实社保补贴和@@公益性岗位补贴@@。实现@@城镇新增就业@@9。07万@@人@@@@，城镇登记失业率控制在@@@@4。5%以@@内@@，保持就业局势总体稳定@@。（责任科室@@、单位@@：就业促进@@科@@、人@@才办@@、职建科@@、劳动关系@@、就业人@@才中@@心@@、毕业生就业指导中@@心@@）
3。强化重点企业用工服务@@。成立重点企业用工常态化服务机制工作领导小组@@，健全工作机制@@，提供@@全方位@@、多渠道@@、常态化的用工服务和@@指导@@。设立人@@社服务专员@@，强化定点服务@@。主动了解企业员工总数@@、缺工人@@数@@、空岗结构等@@情况况@@，形成用工需求清单@@。积极对@@接@@，及时研究@@，推动@@问题@@解决@@。（责任科室@@、单位@@：就业促进@@科@@、人@@才办@@、职建科@@、劳动关系@@科@@、养老保险科@@、就业人@@才中@@心@@）
4。创新线上招聘服务@@。依托各类媒体@@、招聘网站@@、微信公众号@@等@@多种渠道@@，及时推送企业用工信息和@@求职信息@@，做到@@“就业服务@@不打烊@@、网上招聘不停歇@@”。充分利用@@@@全省统一@@线上招聘平台@@@@，组织系列专场@@招聘活动@@@@。4—6月@@份开展@@百日@@千万@@网络招聘@@专项行动@@@@。7—12月@@，根据疫情防控需要@@，适时开展@@线下招聘活动@@@@@@，全市力争达到@@20场次@@。（责任科室@@、单位@@：就业人@@才中@@心@@）
5。举办@@“才聚鸢都@@—直通名校@@”系列招聘活动@@@@。摸清用人@@单位@@高@@层次人@@才需求@@，线上线下多渠道@@向@@省内外重点高@@校发布岗位信息@@，搭建人@@才供需精准对@@接平台@@@@。举办@@2020年@@高@@层次人@@才专场@@网络招聘@@会@@，积极组织用人@@单位@@参加@@“山东@@—名校人@@才直通车@@@@”网络招聘@@（实习@@）专场@@、兰州站@@、重庆站@@、西安站等@@活动@@@@，面向@@西北@@、东北@@、西南等@@区域重点高@@校举办@@精准对@@接线上招聘活动@@@@，开展@@援助武汉@@、精准扶贫和@@乡村振兴等@@特色专场@@招聘@@，适时组织举办@@@@“才聚鸢都@@—直通名校@@”线下招聘活动@@@@。（责任科室@@、单位@@：人@@才办@@、就业人@@才中@@心@@、毕业生就业指导中@@心@@）
6。开展@@“百日@@免费线上技能培训@@”行动@@。加大职业培训宣传@@力度@@，落实职业培训@@、职业技能鉴定等@@补贴政策@@，引@@导劳动者积极参加职业培训@@。加大线上培训工作指导@@，及时解决培训过程中@@的各种问题@@@@。建立@@疫情防控期间培训工作调度制度@@@@，强化工作推进@@，年@@度@@内完成线上职业技能培训@@10万@@人@@@@次@@，其中@@@@就业技能培训@@7。5万@@，创业培训@@2。5万@@人@@@@次@@。（责任科室@@、单位@@：就业人@@才中@@心@@）
7。全力促青年@@人@@就业@@。开发高@@校毕业生@@“三@@支一@@扶@@”就业岗位@@，引@@导毕业生到基层就业@@。提高@@就业见习补贴标@@准至当地最低工资标@@准的@@60%，对@@见习期满留用率达到@@50%以@@上的见习单位@@@@，见习补贴标@@准再提高@@@@10%，支持企业@@、政府投资项目@@、科研项目设立见习岗位@@，扩大就业见习规模@@，组织离校@@未就业毕业生和@@失业青年@@参加就业见习@@，2020年@@不少于@@2000人@@。各县市区@@@@（开发区@@）人@@社部门与创业孵化基地签订@@服务协议@@，统筹安排不低于所有创业孵化基地总面积@@15%的备量场地@@，向@@应届毕业生免费提供@@@@，并为@@应届毕业生自主创业开辟绿色通道@@。（责任科室@@、单位@@：毕业生就业指导中@@心@@、就业人@@才中@@心@@）
8。全力保居民就业@@。自鲁政办字@@〔2020〕77号@@文下发之日@@起@@，对@@通过夜经济@@（每月@@从事夜间经营活动@@天数应达到一@@半以@@上@@）、小店经济等@@灵活就业的困难人@@员和@@离校@@@@2年@@内未就业高@@校毕业生@@，缴纳职工社会保险@@的@@，给予其不超过@@实际缴费@@2/3的社会保险@@补贴@@。其中@@@@就业困难人@@员补贴期限@@最长@@不超过@@@@3年@@，离校@@2年@@内未就业的高@@校毕业生补贴期限@@最长@@不超过@@@@2年@@。（责任科室@@、单位@@：就业促进@@科@@、就业人@@才中@@心@@）
9。实施博士人@@才重点引@@进计划@@。对@@企业@@、学校@@、医院@@、科研院所新聘用的博士研究生@@（年@@龄一@@般不超过@@@@45岁@@），以@@及来潍自主创业的博士研究生@@，给予每人@@每月@@@@3000元@@生活补助@@，期限@@5年@@。对@@新进站博士后研究人@@员@@，按其在@@站实际工作月@@数@@，给予每人@@每月@@@@2000元@@生活补助@@，补助期限@@最长@@为@@@@2年@@。（责任科室@@、单位@@：人@@才办@@、就业人@@才中@@心@@、毕业生就业指导中@@心@@）
10。实施大学生集聚计划@@。对@@年@@龄不超过@@@@40岁@@，企业新引@@进的签订@@@@3年@@及以@@上全职劳动合同的硕士研究生和@@来潍自主创业的硕士研究生@@，在@@潍缴纳社会保险@@的@@，给予每人@@每月@@@@1500元@@生活补助@@，期限@@3年@@；对@@年@@龄不超过@@@@35岁@@，企业新引@@进的签订@@@@3年@@及以@@上全职劳动合同的本科毕业生和@@来潍自主创业的本科毕业生@@，在@@潍缴纳社会保险@@的@@，给予每人@@每月@@@@500元@@生活补助@@，期限@@1年@@，其中@@@@，对@@“双一@@流@@”高@@校本科毕业生补助期限@@为@@@@3年@@。（责任科室@@、单位@@：人@@才办@@、就业人@@才中@@心@@、毕业生就业指导中@@心@@）
二@@、全面落实@@减费补贴政策@@，为@@企业经营降低用工成本@@
11。落实阶段性减免企业三@@项社会保险@@费政策@@。认真贯彻省人@@社厅@@、省财政厅关于阶段性减免社会保险@@费实施意见@@，通过对@@社保信息系统进行调整@@，无需参保单位@@申请或申报@@，对@@大型企业等@@其他参保单位@@三@@项社会保险@@费单位@@缴费部分减半征收的政策@@，延长执行到@@2020年@@6月@@底@@；对@@中@@小微企业@@三@@项社会保险@@费单位@@缴费部分免征的政策@@，延长执行到@@2020年@@12月@@底@@。准确测算基金结余@@，明确降费期间和@@幅度@@，将阶段性降低工伤保险费率政策@@，实施期限@@延长到@@2021年@@4月@@30日@@。（责任科室@@、单位@@：就业促进@@科@@、养老保险科@@、工伤保险科@@、社保中@@心@@）
12。落实招用就业困难人@@员社会保险@@补贴@@。对@@招用就业困难人@@员并为@@其缴纳职工社会保险@@费的企业@@，按照企业为@@就业困难人@@员实际缴纳的社会保险@@费@@，给予最长@@@@3年@@社会保险@@补贴@@。（责任科室@@、单位@@：就业促进@@科@@、就业人@@才中@@心@@）
13。落实招用高@@校毕业生社会保险@@补贴@@。对@@招用毕业年@@度@@高@@校毕业生@@、离校@@2年@@内未就业高@@校毕业生@@并为@@其缴纳职工社会保险@@费的小微企业@@，按照企业为@@高@@校毕业生实际缴纳的社会保险@@费@@，给予最长@@@@1年@@社会保险@@补贴@@。（责任科室@@、单位@@：就业促进@@科@@、就业人@@才中@@心@@、毕业生就业指导中@@心@@）
14。落实家政服务企业从业人@@员意外伤害保险补贴@@。加强政策宣传@@解读@@@@，深入企业@@、社区等@@基层一@@线@@，推动@@政策落实由@@“人@@找政策@@”向@@“政策找人@@@@”转变@@@@，鼓励引@@导家政服务机构及时为@@符合条件人@@员购买意外伤害保险或含意外伤害保险的商业综合保险@@。加强规范运作@@，为@@符合条件的家政服务企业按时按规落实好补贴政策@@，对@@符合条件的家政服务企业应补尽补@@，提高@@企业和@@群众的政策获得感@@。（责任科室@@、单位@@：就业促进@@科@@、就业人@@才中@@心@@）
15。落实企业在@@职职工岗位技能培训补贴@@。对@@企业@@新录用@@、签订@@1年@@以@@上期限@@劳动合同的人@@员@@，并于签订@@劳动合同之日@@起@@1年@@内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展@@岗位技能培训的@@，在@@取得职业资格证书后发放职业培训补贴@@。（责任科室@@、单位@@：就业促进@@科@@、就业人@@才中@@心@@）
16。落实以@@工代训补贴@@。自鲁政办字@@〔2020〕77号@@文下发之日@@起@@，2020年@@12月@@31日@@前@@，对@@中@@小微企业@@，外贸@@、住宿餐饮@@、文化旅游@@、交通运输@@、批@@发零售行业大型企业新吸纳的就业困难人@@员@@、零就业家庭@@成员@@、离校@@两年@@内高@@校毕业生@@、登记失业人@@员@@，办理就业登记@@、组织开展@@@@以@@工代训的@@，按吸纳人@@数给予企业每月@@@@500元@@/人@@、最长@@6个月@@的职业培训补贴@@（企业开展@@的以@@工代训同时满足其他培训项目补贴申领条件的@@，不再重复享受其他培训补贴政策@@）。（责任科室@@、单位@@：就业促进@@科@@、就业人@@才中@@心@@）
17。落实失业保险稳岗返还政策@@。在@@上月@@失业保险基金滚存结余具备@@12个月@@以@@上@@支付能力的前提下@@，执行一@@般企业稳岗返还政策@@。对@@生产经营活动@@符合国家及其所在@@区域产业结构调整和@@环保政策@@，参加失业保险并足额缴纳失业保险费@@12个月@@以@@上@@，上年@@度@@未裁员或裁员率低于@@5。5%（30人@@及以@@下裁员不超过@@参保职工总数的@@20%）的参保企业@@，按政策标@@准返还实际缴纳的失业保险费@@。在@@全市范围@@推广失业保险稳岗返还@@“静默认证@@”“无形认证@@”，优化流程再造@@ ，利用@@信息化手段进行比对@@@@，筛查符合条件企业@@。通过信息推送@@、网站链接@@、经办提醒等@@多种方式@@，主动对@@接@@、主动服务@@。通过据实拨付或@@“先预拨@@、后承诺@@、再清算@@”的方式@@，加速符合条件企业稳岗返还工作@@。（责任科室@@、单位@@：就业促进@@科@@、就业人@@才中@@心@@、社保中@@心@@）
18。加大创业担保贷款支持@@。对@@符合条件的个人@@可申请最高@@@@@@20万@@元@@的创业担保贷款@@；对@@各类合伙创业或组织起来共同创业@@，符合借款人@@条件的@@，可申请不超过@@@@60万@@元@@的创业担保贷款@@；符合小微企业文件规定@@，当年@@新招用创业担保贷款申请条件的人@@员数量达到企业现有在@@职职工人@@数@@15%（超过@@100人@@达到@@8%），并与其签订@@@@1年@@以@@上劳动合同的小微企业@@，可申请最高@@@@300万@@元@@的创业担保贷款@@。对@@已发放的个人@@和@@小微企业贷款@@，按政策规定给予贴息@@。（责任科室@@、单位@@：就业人@@才中@@心@@）
19。督导补贴政策落实@@。督促指导各县级公共就业服务@@机构@@，为@@符合条件的企业按时按流程落实好补贴政策@@。县级公共就业服务@@机构及时受理@@、审核企业提交的申请@@，公示@@5个工作日@@@@，经同级人@@社部门@@、财政部门复核确认后拨付完成@@。（责任科室@@、单位@@：就业人@@才中@@心@@）
三@@、改革@@人@@才评价机制@@，为@@企业引@@才聚才优化环境@@
20。鼓励开发区@@探索@@开展@@特色专业职称评审工作@@。开发区@@根据特色专业人@@才实际需求@@，提出申请@@，经省人@@社厅批@@准后组建相应的职称评审委员会@@。加强对@@职称评审的业务@@指导和@@监督管理@@，满足特色人@@才发展需求@@。（责任科室@@、单位@@：专技科@@）
21。拓宽引@@进人@@才晋升渠道@@。柔性引@@进人@@才可依照有关规定在@@我市参加职业@@（执业@@）资格考试@@，同等@@对@@待其在@@外市取得的职称和@@执业@@资格@@。柔性引@@进的高@@层次人@@才@@，不受国籍@@、户口@@、身份@@、继续教育等@@限制@@，可以@@在@@引@@进单位@@参加职称评审@@，符合条件的纳入高@@级职称评审@@“直通车@@”范围@@，引@@进单位@@可以@@使用特设岗位进行聘用@@。允许柔性引@@进人@@才申报@@“泰山产业领军人@@才@@”“鸢都产业领军人@@才@@”等@@省市级产业领军人@@才工程@@（产业技能类@@）。（责任科室@@、单位@@：人@@才办@@、专技科@@、职建科@@）
22。依托网上申报系统提升@@服务企业效能@@。在@@“山东@@省专业技术人@@员管理服务平台@@@@”完善@@相关政策公开内容@@，做到@@应公开尽公开@@，确保最新职称评审政策@@“及时达@@”；全面推行@@电子证书制度@@@@，高@@、中@@、初级全系列全部实现@@证书电子化@@，专业技术人@@员足不出户即可打印电子职称证书@@，简化老旧证书丢失补办手续@@；依托职称评审系统探索@@网上定职@@、外地调入人@@员资格确认等@@信息化应用@@，实现@@职称业务@@@@“一@@次办@@好@@”；全面落实@@“两公开@@”制度@@，确保职称评审公开@@、公正@@、透明@@。（责任科室@@、单位@@：专技科@@）
23。推进企业技能人@@才@@自主评价工作@@。通过全市上下联动@@，深入宣传@@发动@@，骨干企业带动@@，积极送政策上门@@，引@@导符合条件企业积极参加自主评价工作@@。充分依托山东@@省技能人@@才@@评价管理服务平台@@@@，进行备案业务@@流程再造@@，实现@@评估备案材料线上流转@@，明确流程各环节办理时限@@，确保备案工作及时受理@@、按时完成@@。畅通与企业的沟通渠道@@，积极为@@企业提供@@业务@@指导和@@政策咨询@@@@。加强对@@自主评价企业的监督监管@@，建立@@“双随机@@、一@@公开@@”制度@@，定期对@@各县市区@@@@自主评价企业的数量@@、评价等@@级@@、评价人@@数和@@工作质量@@进行通报@@，全面建立@@@@起自主评价的工作新机制@@，让更多@@产业工人@@享受政策@@“红利@@”，充分激发企业技能人@@才@@活力@@。（责任科室@@、单位@@：人@@事考试中@@心@@）
24。完善@@市级职业技能大赛体系@@。广泛发动市直有关部门@@、县市区@@，开展@@2020年@@度@@潍坊市职业技能大赛@@，年@@度@@内组织开展@@@@市级一@@类@@10项赛事@@、市级二@@类@@22项赛事@@，打造@@“才聚鸢都@@·技能兴潍@@”职业技能大赛品牌@@，助力引@@导企业和@@院校挖掘培育@@更多@@@@“高@@精尖@@”技能人@@才@@。（责任科室@@、单位@@：职建科@@）
25。增强高@@技能人@@才@@来潍留潍吸引@@力@@。鼓励引@@导企业建立@@健全高@@技能岗位技能津贴制度@@@@。开展@@2020年@@度@@“潍坊市首席技师@@”、“潍坊市技术能手@@”等@@评选活动@@@@，对@@获评人@@员市财政给予津贴补助@@。充分发挥@@顶尖技能人@@才@@示范引@@领效应@@，吸引@@更多@@高@@技能人@@才@@来潍留潍@@。（责任科室@@、单位@@：职建科@@）
26。畅通高@@层次人@@才服务绿色通道@@。上线运行@@“鸢都惠才卡@@”电子卡@@，加强服务专员队伍建设@@，提升@@高@@层次人@@才服务水平@@，为@@高@@层次人@@才来潍创新创业营造良好环境@@。（责任科室@@、单位@@：留学专家中@@心@@）
27。举办@@“才聚鸢都@@——百千万@@专家服务基层@@”活动@@。做好重点岗位高@@层次人@@才需求征集工作@@，通过海外人@@才工作站发布人@@才需求@@。积极邀请高@@端专家来潍进行项目对@@接和@@基层服务@@，为@@企业解决技术难题@@@@，促进@@双方合作@@。（责任科室@@、单位@@：留学专家中@@心@@）
四@@、坚持纠建并举@@，提高@@劳动力市场监管法治水平@@
28。加强劳动力市场监管@@。成立清理整顿人@@力资源市场秩序专项执法行动@@协调指导小组@@，加强人@@力资源服务机构监管@@，查处非法人@@力资源服务机构和@@劳务派遣单位@@@@。集中@@清理公共就业服务@@机构招聘信息@@，规范用人@@单位@@招工行为@@@@。建立@@执法联动机制@@，实施联合惩戒@@。落实执法责任@@，及时查处纠正扰乱劳动力市场秩序的行为@@@@。（责任科室@@、单位@@：监察支队@@、就业促进@@科@@、劳动关系@@科@@、就业人@@才中@@心@@）
29。开展@@清理整顿人@@力资源市场秩序专项行动@@@@。制定实施方案@@，明确检查内容@@，加强宣传@@引@@导@@，畅通举报投诉渠道@@，进一@@步规范人@@力资源市场秩序@@，依法及时查处各类侵害劳动者和@@用人@@单位@@合法权益的人@@力资源市场违法行为@@@@，依法纠正针对@@疫情严地区劳动者的就业歧视@@，为@@促进@@劳动者就业和@@企业复工复产营造良好的社会环境@@。（责任科室@@、单位@@：监察支队@@）
30。督导落实工资支付保障制度@@@@@@。送法上门@@，深入用人@@单位@@宣传@@劳动法律法规和@@工资支付制度@@@@。督促各级各部门履行属地政府和@@行业部门监管责任@@，对@@在@@建工程项目开展@@现场精准督查@@，帮助解决困难和@@问题@@@@。实行通报约谈制度@@@@，督促各级各有关部门建立@@健全预警信息处置机制@@，做好预警和@@舆情处置@@，落实工资支付保障制度@@@@。（责任科室@@、单位@@：监察支队@@）
31。设立农民工@@工资争议速裁庭@@。畅通受理渠道@@，实现@@案件快立@@；优化办案流程@@，实现@@案件快审@@；发挥@@制度@@优势@@，实现@@案件快结@@。充分发挥@@先行裁决@@、先予执行裁决@@、当庭裁决等@@仲裁制度@@优势@@，推动@@农民工@@工资争议快速妥善处理@@。（责任科室@@、单位@@：仲裁院@@）
32。推进劳动人@@事仲裁要素式办案@@。9月@@底@@前@@，探索@@以@@强化案前引@@导@@、优化庭审程序@@、简化裁决文书为@@核心内容的要素式办案改革@@@@，建立@@起快捷@@、简便@@、高@@效@@、便民的仲裁办案新机制@@，切实提高@@仲裁办案效能@@，及时妥善化解劳资纠纷@@。（责任科室@@、单位@@：仲裁院@@）
33。启动劳动人@@事争议在@@线调解@@服务@@。11月@@底@@前@@，全面启动@@“互联网@@+调解@@”在@@线服务平台@@应用@@。通过全国人@@社@@欧宝娱乐靠谱吗 平台@@的网上服务大厅等@@渠道@@，及时接收劳动者线上调解@@申请@@，就近分配给乡镇@@（街道@@）调解@@组织@@，督促乡镇@@（街道@@）调解@@组织@@调解@@员通过使用服务平台@@提供@@调解@@服务@@。（责任科室@@、单位@@：仲裁院@@）
34。开展@@和@@谐劳动关系@@创建活动@@@@。提请市政府@@更新市级协调劳动关系@@三@@方委员会组成名单@@，制定印发@@《潍坊市协调劳动关系@@三@@方委员会工作规则@@》、《潍坊市协调劳动关系@@三@@方委员会办公室@@工作细则@@》。开展@@2020年@@“和@@谐同行@@”企业培育@@共同行动@@@@。在@@全市选取@@50家企业@@，通过面向@@企业开展@@指导服务@@，提高@@企业劳动用工管理水平@@，培育@@“企业关爱职工@@，职工热爱企业@@”的和@@谐理念@@，打造@@具有影响力的劳动关系@@和@@谐企业典型@@。（责任科室@@、单位@@：劳动关系@@科@@）
35。完善@@企业工资宏观调控措施@@。落实企业工资指导线和@@最低工资制度@@@@，引@@导企业不断提高@@职工工资水平@@，保障低收入劳动者基本生活@@。认真贯彻落实@@《山东@@省企业工资集体协商条例@@》，依法开展@@工资集体协议备案@@，促进@@集体协商制度@@落实@@。组织开展@@@@企业薪酬调查@@，及时发布调查信息@@，为@@企业合理确定职工工资水平和@@劳动者求职提供@@指导@@，促进@@人@@力资源合理配置@@。（责任科室@@、单位@@：劳动关系@@科@@）
五@@、开展@@人@@社政策畅通行动@@@@，向@@市场主体@@充分释放政策红利@@@@
36。搭建人@@社政策宣传@@解读@@平台@@@@。紧盯企业需求@@、瞄准群众诉求@@，充分利用@@@@电视@@、电台@@、报纸等@@传统媒体和@@微信@@、微博@@、客户端等@@新兴媒体@@，一@@体推进人@@社政策的制定@@、宣传@@、解读@@、落实工作@@，让企业和@@群众及时了解政策@@、全面掌握政策@@、准确用好政策@@、充分享@@受政策红利@@@@，促进@@“黄金政策@@”发挥@@“黄金效应@@”，推动@@“六@@稳@@”“六@@保@@”任务落实落地@@。（责任科室@@、单位@@：各科室@@、单位@@负责@@，政策研究室@@协调协助@@）
37。构建人@@社政策解读@@库@@。系统梳理已经出台的政策文件@@，特别是与企业经营发展密切相关的就业创业@@、社会保险@@、人@@事人@@才@@、劳动关系@@等@@方面的政策@@，按服务对@@象分类编写@@，逐个文件制定解读@@材料@@。新起草文件时@@，同步起草宣传@@解读@@材料@@。（责任科室@@、单位@@：各科室@@、单位@@负责@@，政策研究室@@汇总@@）
38。构建人@@社政策问题@@解答库@@。各业务@@科室@@、单位@@在@@解答来电咨询@@和@@信访@@问题@@时@@，以@@具体问题@@为@@素材@@，采取@@“一@@问一@@答@@”的形式@@，对@@涉及到的政策规定进行解读@@@@。办公室@@、信访@@、政务大厅在@@汇集各业务@@科室@@@@、单位@@的答复意见时@@，一@@并收集网上发布问题@@解答材料@@。（责任科室@@、单位@@：办公室@@、信访@@、法规科@@牵头@@，各科室@@、单位@@负责@@，信息中@@心@@协助@@）
39。加强政策定向@@推送@@。总结推广落实失业保险稳岗返还政策@@的经验@@，利用@@大数据@@技术@@，开展@@政策享受条件的自动交叉比对@@@@，变@@“人@@找政策@@”为@@“政策找人@@@@”，推进政策对@@接服务@@。（责任科室@@、单位@@：各科室@@、单位@@）
六@@、开展@@人@@社服务快办行动@@@@，提升@@欧宝娱乐靠谱吗 便民利企质效@@
40。探索@@关联事项@@@@“打包办@@”。聚焦与企业和@@群众生产生活密切相关的重点领域和@@办件量大的高@@频事项@@，建立@@协同联动@@、集成共享@@、线上线下融合新机制@@，实现@@“一@@件事@@、一@@个窗口@@、一@@张表单@@、一@@组流程@@、一@@套材料@@、一@@次办@@好@@”。年@@底前首先推出就业登记@@、劳动合同备案@@、社保增减员@@“三@@口合一@@@@”，失业保险登记@@、失业保险金申领@@“一@@链办理@@”和@@“我要办理就业登记@@@@”“我要申请失业保险@@”“我要办理社保卡@@”等@@“一@@件事@@一@@次好@@”主题@@服务@@，把企业和@@群众眼中@@的@@“一@@件事@@”办好@@。（责任科室@@、单位@@：劳动关系@@科@@、社保中@@心@@、就业人@@才中@@心@@、信息中@@心@@）
41。推动@@欧宝娱乐靠谱吗 “提速办@@”。开辟工伤认定@@绿色通道@@，对@@于职工受伤害程度轻@@、事实清楚@@、劳动用工双方无争议的案件@@，做到@@快认快结@@。增加劳动能力鉴定批@@次@@，7月@@份力争组织@@8-10批@@，把因疫情造成的延误尽快消化掉@@。压减鉴定周期@@，结论作出的期限@@由法定的@@60日@@压缩至@@45日@@，伤情复杂@@、涉及医疗卫生专业较多的作出结论的期限@@由法定的@@90日@@压缩至@@60日@@。（责任科室@@、单位@@：工伤保险科@@、劳动能力鉴定中@@心@@）
42。实现@@所有事项@@“简便@@办@@”。积极落实就业见习补贴网上经办工作@@，进一@@步优化审核流程@@，强化信息共享@@，充分利用@@@@“离校@@未就业毕业生数据@@库@@”“社保系统@@”“失业登记库@@”和@@相关网站@@，减少证明材料@@。取消灵活就业人@@员申请工伤认定@@时提交的乡镇街道@@出具的身份@@盖章证明@@，允许用人@@单位@@申请工伤认定@@时以@@授权使用的社会保险@@专用章或者人@@力资源专用章代替单位@@公章@@。打通退休审批@@@@、养老金核算发放@@，工伤认定@@、工伤鉴定@@、工伤保险待遇核算发放等@@一@@链办理@@流程@@，实现@@文书系统内自动流转共享@@，最大限度消除当事人@@重复提交材料的负担@@。（责任科室@@、单位@@：养老保险科@@、工伤保险科@@、社保中@@心@@、就业人@@才中@@心@@、毕业生就业指导中@@心@@、劳动能力鉴定中@@心@@）
43。推行@@欧宝娱乐靠谱吗 “全评价@@”。年@@底前与市@@欧宝娱乐靠谱吗 平台@@对@@接@@，实现@@一@@体化在@@线@@欧宝娱乐靠谱吗 平台@@统一@@受理和@@反馈@@。全面建立@@@@欧宝娱乐靠谱吗 “好差评@@”制度@@，完善@@欧宝娱乐靠谱吗 “好差评@@”管理体系@@。每个办事企业和@@群众都能自愿自主真实参与@@，通过实体服务窗口@@、欧宝娱乐靠谱吗 平台@@进行现场或在@@线评价@@，做到@@服务机构@@、工作人@@员@@、服务事项@@、服务渠道全覆盖@@。好评长项继续加强@@，差评弱项持续整改@@，实现@@企业和@@群众积极参与@@、社会各界广泛评价@@、政府部门及时改进的良性互动@@，持续提升@@@@欧宝娱乐靠谱吗 质量@@。（责任科室@@、单位@@：法规科@@、社保中@@心@@、就业人@@才中@@心@@）
七@@、开展@@企业诉求即办行动@@@@，畅通企业诉求反映解决渠道@@。
44。规范接诉即办@@流程@@。通过值班电话@@、局门户网站和@@微信服务号@@畅通企业诉求反映渠道@@，同步受理省市@@欧宝娱乐靠谱吗 热线平台@@转来的诉求事项@@。对@@政策明确@@、能依据知识库作出回复的一@@般咨询@@性问题@@@@，可直接答复企业@@。不能直接答复的@@，详细记录企业诉求@@，根据职责分工@@“归口@@”转有关科室@@、单位@@办理@@，做到@@“企有所诉@@、我必有应@@、接诉即办@@”，高@@效@@解决处理企业诉求@@。（责任科室@@、单位@@：办公室@@、政策研究室@@、法规科@@、仲裁院@@）
45。严格接诉即办@@时限@@。一@@般问题@@@@3个工作日@@@@内答复@@，10个工作日@@@@内解决@@；涉及制度@@性复杂问题@@@@，无法在@@@@ 10 个工作日@@@@内解决@@的@@，及时提出书面汇报@@，申请延长办理期限@@@@；对@@回访不满意@@、退回重办的@@“重复诉求@@”，及时提请分管领导审慎研究@@，加强与企业沟通@@，向@@省市@@欧宝娱乐靠谱吗 热线平台@@汇报情况@@，争取理解支持@@，并确保在@@@@1个工作日@@@@内办理反馈@@。（责任科室@@、单位@@：各科室@@、单位@@）
46。加强接诉即办@@督导@@。登记受理单位@@及时关注涉企诉求办理进度@@，及时提醒承办科室@@、单位@@按时办理@@。经提醒超期无果的@@，第一@@时间提请督查督办@@，同时抄报该科室@@、单位@@的分管领导@@。涉及推诿扯皮@@、不履职尽责的@@，严格核查追责@@。（责任科室@@、单位@@：办公室@@、法规科@@、仲裁院@@、人@@事科@@、机关党委@@）
47。排查清理涉企乱收费@@。把保市场主体@@放在@@更加突出位置@@，以@@职业资格许可认定@@、评比达标@@表彰为@@重点@@，在@@市县两级人@@社部门部署开展@@为@@期一@@个月@@的涉企乱收费拉网排查清理活动@@@@，扩展到所有涉企人@@社业务@@@@，全面自查自纠@@，彻底排查清理违规涉企收费@@，切实为@@市场主体@@减负松绑@@。（责任科室@@、单位@@：各科室@@、单位@@）
八@@、加强自身能力建设@@，助推优化营商环境@@效能提升@@@@
48。组织开展@@@@“一@@窗受理@@·一@@次办@@好@@”改革@@主题@@劳动竞赛@@。推进依申请类@@欧宝娱乐靠谱吗 事项全部纳入线上线下大厅集中@@办理@@，推行@@无差别@@“一@@窗受理@@”、关联事项@@“一@@链办理@@”。推动@@欧宝娱乐靠谱吗 事项窗口服务无差别受理@@、同标@@准办理@@，促进@@线上线下材料流转机制更健全@@、欧宝娱乐靠谱吗 信息数据@@交换共享更高@@效@@@@、群众和@@企业办事更便利@@。运用@@欧宝娱乐靠谱吗 “好差评@@”、帮办代办服务@@、预约上门服务@@、吐槽找茬机制@@、窗口无否决权机制@@，做到@@“马上办@@、网上办@@、就近办@@、一@@次办@@”。（责任科室@@、单位@@：法规科@@、社保中@@心@@、就业人@@才中@@心@@）
49。深化全员练兵大比武活动@@@@。利用@@“真情人@@社@@”“大讲堂@@”等@@形式@@，开展@@政策解读@@和@@人@@社业务@@培训@@。以@@“练兵比武强技能@@@@，人@@社服务树新风@@”为@@主题@@@@，持续深入开展@@练兵比武活动@@@@，推动@@全员练兵常态化@@，业务@@比武多样化@@，不断扩大覆盖面和@@影响力@@，突出针对@@性和@@实效性@@，加快提升@@全系统窗口单位@@工作人@@员@@的政治素质@@、业务@@素养和@@服务技能@@，培树更多@@的人@@社@@“知识通@@”、业务@@“一@@口清@@”模范典型@@，以@@比促练@@、以@@练促用@@，使学政策@@、钻业务@@@@、强技能@@、优服务蔚然成风@@。（责任科室@@、单位@@：政策研究室@@、机关党委@@）
50。组织实施履职尽责管理@@。聚焦推进国家治理体系和@@治理能力现代化的宏伟目标@@@@，制定并实施@@2020年@@度@@履职尽责实施方案@@。注重系统集成@@，将局属单位@@的核心业务@@一@@并纳入管理范围@@@@，保证全系统履职尽责一@@体推进@@、协同高@@效@@@@。强调目标@@导向@@@@，紧盯市委@@、市政府@@《重点工作攻坚年@@实施方案@@》《政府工作报告@@》和@@省人@@社厅@@《2020年@@全省人@@力资源和@@社会保障工作要点@@》提出的工作任务@@，围绕市直部门绩效考核目标@@@@，逐项分解@@、细化措施@@，促进@@全系统履职尽责始终与党委政府目标@@同向@@@@、行动@@同步@@，为@@全市经济社会高@@质量@@发展和@@营商环境@@持续优化贡献力量@@。（责任科室@@、单位@@：办公室@@、人@@事科@@、机关党委@@、法规科@@）
