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从这个月@@起@@，浙江省嘉兴市@@委组织部将在全市@@村@@、社区@@@@、企业@@、机关事业单位和@@@@“两新@@”组织中@@，设立@@70个组织工作观察点@@，每个观察点聘请一名特邀观察员@@。70名特邀观察员遍布全市@@@@，对干部选拔任用情况和@@干部个人@@情况@@，实时观察@@，随时监督@@@@。
一名观察员说@@：“我们身处基层@@，从群众的角度看问题@@，为组织部门把道关@@！”
聘请基层观察员@@，只是嘉兴近年@@来优化干部选任制度的一项创新@@。“这些创新围绕一个中心@@：增强群众参与@@。组织部门的视野宽了@@,眼睛亮了@@，选人@@用人@@的透明度和@@公信度大大提高@@。”嘉兴市@@委常委@@、组织部长杨立平说@@。
让群众拥有提名发言权@@
干部举荐@@从源头参与@@
干部人@@选如何产生@@？是领导@@“点将@@”，还是干部群众@@“举荐@@”？这一直是社会关注@@的焦点@@。
去年@@@@7月@@18日@@，嘉兴市@@委组织部首次@@通过@@《嘉兴日@@报@@》、“组工网@@”、“红船网@@”，向全市@@发出@@《关于正处职后备干部初始人@@选民主推荐公告@@》。市@@区@@一位崔先生在网上@@看到公告后@@，第一时间为心目中的好干部写了推荐信@@。他说@@：“重要干部@@‘海推@@’这一举措非常好@@，使普通老百姓在推荐重要干部@@上@@有了发言权@@，有利于选出群众真正拥护的干部@@。”
嘉兴市@@委对正县处职后备初始人@@选进行了民主推荐提名@@，249名领导干部参加会议@@，另有@@10个单位党委@@(党组@@)和@@4名个人@@参与推荐@@，推荐涉及@@4586人@@(次@@)，共@@404名干部@@。根据推荐结果和@@有关比例要求@@，市@@委全委会差额推荐产生了@@51名近期可提拔使用的正处职后备干部人@@选@@。
赋予了群众@@“话语权@@”，促干部初始提名程序@@不断规范@@，改变了@@“少数人@@选人@@@@”的状况@@，得到了社会各界的认同和@@好评@@。
记者近日@@从嘉兴市@@委组织部了解到@@，经民主推荐提名的@@3名县@@(市@@、区@@)党政正职和@@@@2名市@@级机关部门正职人@@选@@，已任职一年@@许@@。去年@@@@12月@@，嘉兴市@@委全委会对上@@述人@@选进行测评@@，满意率均为@@100%。在各自所在单位的年@@度考核中@@，优秀和@@称职率均达到了@@96%以上@@@@(其中@@3人@@为@@100%)，没有不称职票@@。
邀群众评@@委@@“立体透视@@”
干部选拔全过程监督@@@@
嘉兴的老百姓@@，现在还在津津乐道那场电视直播@@。
那是@@2008年@@5月@@8日@@下午@@，在嘉兴市@@广电总台的演播室内@@，面对七八台摄像机@@，8名市@@教育局副局长的候选人@@逐个面对镜头发表竞职演讲@@，接受面试评委的提问@@。在嘉兴广电总台新闻综合频道播出的这档特别节目@@，创造了相当可观的收视率@@。这也是浙江省第一次@@进行类似直播@@。
同时@@，这次@@公开选拔对其他@@6个职位的面试@@，也都做了现场录制@@，并很快上@@传到嘉兴市@@委组织部的@@“红船网@@”上@@，市@@民可以随时点击收看@@。
首次@@公开邀请@@“两代表一委员@@”及群众代表全程参与和@@监督@@@@。特别是对每个职位的面试@@@@，都邀请了@@20至@@40名左右的市@@党代表@@、人@@大代表@@、政协委员和@@职位所在系统工作人@@员为群众评@@委@@，实行了@@“领导评@@”、“专家评@@”和@@“群众评@@”的有机结合@@，也使党内监督@@@@、民主监督@@@@、法制监督@@@@、社会监督@@和@@舆论监督@@得到了全面结合与综合互补@@，使监督@@变成了@@“立体透视@@”。
“增强群众参与@@度@@，就是增加公选的透明度@@。”嘉兴市@@委组织部常务副部长朱静绮说@@。
为进一步拓宽视野@@、完善科学选人@@机制@@，嘉兴市@@委紧接着推出@@“三个首次@@联动@@”，即首次@@联动开展公开选拔领导干部与后备干部工作@@、首次@@联动开展竞争性选拔副处级后备干部与副科级后备干部工作@@、首次@@联动开展公开选拔与中层干部跨部门竞争上@@岗工作@@。对公选的范围@@、条件@@、方法@@、程序@@、成本@@、监督@@，进行了一次@@全面的创新实践@@，在解决高分低能@@、提高透明度@@、拓宽选人@@视野@@、形成正确导向@@、降低工作成本@@等方面取得了较好成效@@。
