领导提名@@、组织考察@@、讨论通过@@，这是多年@@来干部提拔的@@“规程@@”。如今在信阳@@，这规程@@过时了@@。因为@@要在信阳被提拔@@，先@@得@@“毛遂@@自荐@@”，获准后再@@通过考试@@、考核@@、票决@@，连过三关@@，才有最后的交流使用@@。这就是信阳干部选拔中的@@ “五个常态化@@”，流水作业@@，环环相扣@@，被誉为@@@@“阳光流程@@@@”。
“阳光流程@@@@”是在去年@@的全市@@组织工作会上提出的@@。信阳市委审时度势@@，认为@@当前干部人@@事制度改革正处在由局部改革@@、单项突破向整体推进的拐点上@@，“阳光作业@@”大势所趋@@。于是先@@行一步@@：提拔干部先@@公布条件@@，再@@通过自荐@@、组织推荐@@、联名推荐@@，产生初步人@@选@@，进入干部考试中心接受素能测评@@，测评得分@@60分以上者@@，进入下一轮@@：综合考核@@@@。包括民意测评@@、日常考核@@@@、年@@度考核@@@@、廉政考核@@@@、任前考核@@和奖励加分五项@@，统统量化计分@@，然后从高分到低分排序进入票决@@@@。票决@@分常委会和全委会两轮进行@@，差额投票@@，结果公开@@，两轮全部胜出者自然当选@@，公示无不良反映即可交流任职@@。
2008年@@6月@@，信阳市商务局局长等@@4个正职岗位@@“空缺@@”待选@@，全市@@54名干部充当@@“毛遂@@”。一年@@来@@，信阳市运用新@@“流程@@”，共选拔正处级领导干部@@10人@@，副处级领导干部@@37人@@，科级干部@@2867人@@。今年@@@@5月@@，信阳公开选配党政机关和事业单位工作人@@员@@，有来自全国的@@691名应届毕业生@@（其中博士@@21人@@，硕士@@337人@@），踊跃自荐@@。
在去年@@省管干部年@@度考核@@@@中@@，省委考察组组织民主测评结果显示@@，信阳群众对干部选拔任用工作的满意度达@@99％。他们普遍反映@@，用这样的方式选人@@@@，上者硬气@@、下者服气@@，弘扬了正气@@。
信阳市委书记王铁说@@，“放弃一把手的提名权让我轻松多了@@，大家有劲在工作上表现@@，用不着有事没事来@@‘汇报@@’。项项打分@@，票票公开@@，找我也没用@@，我也只有一票权@@。看来还权于民是领导解放的有效途径@@。”
信阳市委常委@@、组织部长乔新江说@@，实施@@“五个常态化@@”，变@@“伯乐相马@@”为@@“赛场选马@@”，变@@“论资排辈@@”为@@“比武上岗@@”，变@@“闭门选官@@”为@@“开门纳贤@@”，让选人@@用人@@在阳光下运行@@，大大提高了党和政府@@的公信力@@、执行力@@。
