扎兰屯市@@是内蒙古呼伦贝尔市@@下辖的一个县级市@@@@，这个位于中国东北边疆的小城规定@@，在今年@@干部选拔任用工作中@@，全市@@@@１５个乡镇@@和街道办事处都要进行提高民意调查@@数据@@权重的试点@@。
扎兰屯市@@委组织部副部长房屏对记者说@@，干部在下乡作问卷调查的过程中@@，当地百姓提出干部测评只在机关干部中进行@@，而他们这些真正服务的对象却没有发言权@@。因此@@，组织部门出台了民意调查@@进入干部选拔考评的具体办法@@。
“根据这个办法@@，民意调查@@的权重将逐步提高到@@６０％。”房屏说@@。
不仅@@仅@@是扎兰屯这样的边远地区@@，近年@@来@@，在中国省@@、市@@、县和乡@@（镇@@）四级党委集中换届中@@，绝大多数地方对换届人选都进行了民意调查@@@@。
中央党校党建研究专家叶笃初教授指出@@，民意调查@@在中国地方基层领导干部选拔中得到运用@@，意味着中国选拔干部工作日益民主化@@。
叶笃初说@@，“委托第三方@@”进行民调@@，则昭示着领导干部的选拔与@@任用制度将由党内民主走向社会民主@@，将更多@@地吸收民意@@，有利于打破干部选拔任用过程中的弊端@@。这种调查必将对组织工作和干部工作产生重要影响@@。
分@@析人士认为@@，中共十七大以来@@，已在深化干部选拔任用制度改革方面取得了许多突出的成绩@@，其中@@基层干部@@、群众民意调查@@在考核@@、选拔干部中所起的作用明显加大@@。
中组部@@部长李源潮在日前召开的全国干部监督工作会议上说@@，经过一年@@多的努力@@，全国组织工作满意度民意调查@@机制已经初步建立@@。
李源潮强调@@，下一步要逐步建立起组织工作满意度民意调查@@长效机制@@，把它作为考评组织工作特别是干部选拔任用工作的重要指标@@，使之真正成为提高选人用人公信度@@的晴雨表和改进组织工作的有力杠杆@@。
胡锦涛总书记在中共十七大上提出了@@“选人用人公信度@@”的概念@@，他明确要求@@：“坚持正确用人导向@@，按照德才兼备@@、注重实绩@@、群众公认原则选拔干部@@”。
“这就要有反映民意的机制@@和接受群众监督的机制@@。”李源潮强调@@指出@@：“有反映民意的机制@@，才能知道公信度的高低@@，找到改进工作的方向和着力点@@；有公开监督机制@@，才能形成推动工作的压力和动力@@。”
中央党校教授张荣臣和石家庄市@@委党校教授谢英芬近日联合发表文章认为@@，对年@@轻干部的选拔@@，要看他在群众中是否有较高威信@@，在民主推荐@@、民主测验@@、民主评议中是否得到多数群众的认可和拥护@@，并推行公示制@@。“凡是群众信不过的@@，绝对不能提拔@@”。
２００８年@@，中国共产党进行了首次@@全国组织工作满意度民意调查@@@@，其中@@“全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度@@”与@@“全党和人民群众对整治用人上不正之风的满意度@@”两项指标@@，分@@别达到了@@６７．０４分@@和@@６６．８４分@@。
“到召开党的十八大时@@，要争取这@@‘两个满意度@@’都有提高@@”，李源潮说@@，各地区各部门要根据首次@@组织工作满意度民意调查@@结果@@，确定明确的奋斗目标@@，采取有力措施整治用人上不正之风@@。
“两个满意度@@”要继续获得提高@@，首当其冲的就是各级组织部门干部要@@“走下去@@”。为此@@，中组部@@５月底启动了@@“万名组织部长下基层@@”活动@@。
李源潮强调@@，这是整治用人上不正之风的重要举措@@，“组织部长主动与@@不跑不要的干部谈心沟通@@，跑官要官的就会受遏制@@，老实人吃亏的现象就会减少@@。”
中共在历史上反复强调@@“从群众中来@@，到群众中去@@”的组织工作作风@@，类似此次@@@@“万名组织部长下基层@@”的活动@@也一直在各地开展@@。在扎兰屯市@@这样一个偏远地区@@，仅@@２００８年@@一年@@@@，从组织部长到普通干部@@，３０名组工专题@@下乡走访@@６０余次@@@@，平均每人两次@@@@。
用常年@@在组织系统工作的房屏的话说@@，组工深入农村@@、社区和企业@@，就是要@@“察民情@@，听民意@@，解民忧@@，和群众交朋友@@”，解决基层的实际困难@@。
国家行政学院教授王伟也认为@@，“万名组织部长下基层@@”的举措很有针对性@@，下基层可以发现人才@@，发现问题@@。真正的问题都在基层才能体现@@。
王伟说@@，组织部长下基层有助于改变过去那种选拔干部重档案@@、重领导推荐的做法@@，而更加重视发挥民意调查@@的作用@@，重视干部的基层实践@@，同时也能引导干部队伍形成真正深入基层@@、关心基层的风气@@。
