选拔干部的标准是什么@@？选人用人@@时@@，“老实人@@”会不会吃亏@@？报考公@@务员@@，没有@@“关系@@”怎么办@@？有的领导干部@@@@“屁股没坐热就走人@@”，怎么解决@@……11月@@26日上午@@，浙江@@省委常委@@、组织部长@@斯鑫良@@来到浙江@@在线网站@@，围绕@@“深化干部人事制度@@改革@@，提高选人用人@@公@@信@@度@@@@@@”这一话题@@，与广大网友进行坦诚交流@@。这是开展深入学习实践科学发展观省委常委在线与网友交流活动之一@@。在短短@@1个多小时内@@，网友发帖@@756条@@，同时@@在线@@15.5万人次@@@@。
“要使选人用人@@过程和结果经得起@@历史@@、实践和群众的检验@@”
如何提高选人用人@@的公@@信@@度@@@@？“我们@@将通过公@@开选拔@@、竞争上岗@@、公@@开招聘等形式@@，搭建竞争平台@@@@，赛场赛马@@，让想干事的有机会@@，能干事的有舞台@@，使优秀人才脱颖而出@@，不断增强干部队伍的活力@@。”访谈一开始@@，斯鑫良@@就开门见山地说@@@@。
“提高选人用人@@公@@信@@度@@@@@@”是党的十七大报告提出的@@，这是在党的文件中第一次@@出现@@。“‘公@@’即社会公@@众@@，‘信@@’可以理解为诚信@@@@、信@@用@@、信@@任@@，‘度@@’就是尺度@@@@、程度@@@@。选人用人@@公@@信@@度@@@@，就是社会公@@众对@@选人用人@@的信@@任@@程度@@@@@@。我理解@@，这种信@@任@@度@@主要包括两个方面@@：一个是对@@选人用人@@这项工作的信@@任@@程度@@@@@@，一个是对@@选拔出来人选的认可程度@@@@@@，”斯鑫良@@直截了当地说@@@@，“公@@信@@度@@是人民群众衡量干部工作的一把尺子@@@@。选人用人@@公@@信@@度@@@@的提出@@，为深化干部人事制度@@改革@@指明了方向@@，组织部门在选人用人@@中@@，要更加注重方式方法的科学@@，更加注重程序的公@@正@@，更加注重群众的参与@@，更加注重人选的质量@@，使选人用人@@的过程和结果都经得起@@历史@@、实践和群众的检验@@。”
“干部工作要@@‘保密@@’，但不是@@‘神秘@@’， 让选人用人@@权在阳光下运行@@”
干部工作在很多人眼里有一种@@“神秘@@色彩@@”，在互动交流时@@，一些网友也提出了这样的看法@@。对@@此@@，斯鑫良@@说@@@@：“干部工作要@@‘保密@@’，但不是@@‘神秘@@’，尽量做到公@@开透明@@。”
斯鑫良@@坦言@@，长@@期以来@@，组织工作特别是干部工作@@，由于过多地强调特殊性@@、保密@@性@@、纪律性@@，所以让人产生@@“神秘@@感@@”，一定程度@@@@上影响了干部群众知情权@@、参与权@@、监督权的落实@@。我们@@要打破干部工作的神秘@@化和传统思维的束缚@@，及时公@@开领导班子建设有关情况@@，公@@布干部选拔任用工作以及拟任人选情况@@，真正@@“让选人用人@@权在阳光下运行@@”。
斯鑫良@@表示@@，做好干部工作@@，离不开群众参与@@。“干部生活在群众中间@@，他们@@的德才表现@@，群众最清楚@@，也最有发言权@@。选人用人@@公@@信@@度@@@@怎么样@@，最终要由群众来评判@@。”
“选准用好一个人@@，等于树立一面旗帜@@”
用什么样的人@@，不用什么样的人@@@@，具有重要的导向作用@@@@。选准用好一个人@@，就等于树立一面旗帜@@@@。组织部门用人到底有什么标准@@？对@@用人上的不正之风有哪些预防措施@@？“用人标准@@”是互动交流中网友们@@讨论最多的焦点话题之一@@。
“用人标准@@非常明确@@@@，就是要坚持德才兼备@@、以德为先@@，注重实绩@@、群众公@@认@@，”对@@这个@@“敏感话题@@”，斯鑫良@@没有@@回避@@，“选准用好一个人@@，等于树立一面旗帜@@。浙江@@的干部选拔任用工作总体上是好的@@，如果没有@@一大批好干部@@，浙江@@改革开放@@30年@@来的发展也不会这么快@@。”同时@@他也坦言@@，用人上的不正之风仍然是干部群众反映比较突出的问题@@，今后将继续加大改革力度@@@@，采取扎实措施@@，预防和制止用人上的不正之风@@。比如@@，切实做到@@“三个不@@”：对@@本级管理的干部的任用@@，不符合规定的不上会@@；对@@上级管理的干部的任用@@，不符合规定的不上报@@；对@@下级报来的干部的任用@@，不符合规定的不审批@@。同时@@还要严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度@@@@，明确@@“四个必须上报@@”：机构变动或主要领导成员调动前需要提拔调整干部的必须上报@@，拟任人选争议较大@@、需要破格或越级提拔的必须上报@@@@，超过任职年@@龄需继续留任的必须上报@@，领导干部@@的配偶@@、子女在领导干部@@所在单位@@（系统@@）提拔的必须上报@@，努力杜绝用人上的不正之风@@。
“对@@‘买官卖官@@’、‘拉票贿选@@’、‘带病提拔@@’等选人用人@@上的不正之风和腐败现象@@，坚决进行查处和纠正@@。”斯鑫良@@说@@@@，2003年@@1月@@以来@@，全省各地共查处@@“拉票贿选@@”、“突击提拔调整干部@@”、“违规用人@@”等违纪违规案件@@90起@@。
“‘一把手@@’在选人用人@@上有一定的发言权@@，但决不能搞@@@@‘一言堂@@’”
干部要想提拔@@，只要把单位@@“一把手@@”“搞@@定@@”就行了@@，“一把手@@”说@@你行就行@@，说@@你不行就不行@@。这个说@@法对@@吗@@？有什么措施来制约@@“一把手@@”的用人权@@？随着讨论的逐渐深入@@，网友提出的问题越来越尖锐@@。
对@@此@@，斯鑫良@@严肃地说@@@@，一个地方和单位的@@“一把手@@”在领导班子中处于核心地位@@，在工作上负有主要责任@@，在选人用人@@上有一定的发言权@@，但这决不是说@@@@“一把手@@”就可以搞@@@@“一言堂@@”、“说@@了算@@”，权力不受制约和监督@@。
如何防止@@“一把手@@”搞@@“一言堂@@”？斯鑫良@@表示@@，选人用人@@，有一套比较严格的制度@@程序@@。比如@@在确定考察@@对@@象之前@@，必须经过群众推荐@@，过不了群众这一关@@，“一把手@@”再说@@也没用@@。还有@@，在讨论决定干部时@@，要坚持集体讨论决定@@。市@@县党委实行了票决制@@，“一把手@@”和班子其他成员一样@@，都只有一票@@。
“不让老实人@@吃亏@@、不让投机钻营者得利@@”
一位网名是@@“湖州老实人@@@@”的网友发帖@@问@@：一些干部老老实实干一辈子@@，往往领导看不到@@，反而是那些平时不干事但会@@“来事@@”的人提拔得快@@。请问在选人用人@@中怎样做到@@“老实人@@不吃亏@@”？
“这个问题提得很中肯@@。”斯鑫良@@说@@@@，不让老实人@@吃亏@@、不让投机钻营者得利@@，历来是选人用人@@的重要原则@@。如今确实有个别干部心术不正@@，像这位网友说@@的不干事会@@“来事@@”。对@@此@@，各级党委和组织部门要树立正确用人导向@@，把眼光更多@@地投向那些不事张扬@@、扎实工作的干部@@，引导各级干部扑下身子@@，真抓实干@@。对@@那些长@@期在条@@件艰苦@@、工作困难地方努力工作的干部要格外关注@@@@，对@@那些不图虚名@@、踏实干事的干部要格外留意@@，对@@那些埋头苦干@@、注重为长@@远发展打基础的干部要格外重视@@，还要改进民主推荐和民意调查工作@@，扩大群众参与@@，使那些一心干事@@、实绩突出的老实人@@能够推荐得出来@@，形成科学的用人机制@@，真正@@让堂堂正正做人又干事的老实人@@不吃亏@@@@。
“领导干部@@‘屁股没坐热就走人@@’很不正常@@”
一位网友说@@@@，现在有些县@@（市@@、区@@）长@@、书记频频调动@@，“一年@@看@@、二年@@干@@、三年@@四年@@忙调动@@”，屁股还没坐热就走人了@@，对@@一个地方的发展很不利@@，老百姓意见很大@@，怎么看待这个问题@@？
斯鑫良@@直言不讳地说@@@@，目前@@的确存在有些岗位的领导干部@@调动过于频繁的现象@@，需要深入反思@@。必要的干部交流是需要的@@，但频繁交流@@，“屁股没坐热就走人@@”就很不正常@@@@，很容易滋长@@干部浮躁心理@@，引发干部短期行为@@，对@@地方的发展不利@@。尤其是选任制干部@@，任期未满就调动@@，既是对@@民主权力的不尊重@@，也是对@@一个地方的发展不负责@@。这也提醒我们@@在选拔干部@@、配备班子时@@，要注意统筹规划@@、通盘考虑@@。目前@@，省委组织部正在研究严格实行干部任期制的相关意见@@，保持市@@@@、县级党政班子相对@@稳定@@，尤其是主要负责人在法定任期内的稳定@@。同时@@，组织部门还将努力完善考核评价机制@@，发挥干部考核@@“指挥棒@@”作用@@，引导各级领导干部@@自觉树立和落实科学发展观@@。“为官一任就要造福一方@@，对@@那些整天想着@@‘帽子@@’，对@@老百姓的利益漠不关心的干部@@，我们@@将坚决采取必要的组织措施@@。”
“如果你在报考公@@务员@@时受到不公@@正待遇@@，请给我来信@@@@，我负责核实@@”
“公@@务员报考热@@”也是网友议论的焦点@@。近几年@@我省公@@务员报考人数增长@@很快@@，竞争越来越激烈@@。有网友说@@@@：我是来自农村的大学生@@，准备报考公@@务员@@@@，但是现在往往一个岗位有成百上千人竞争@@，这让我很担忧@@，公@@务员招考真的公@@平公@@正吗@@？
“公@@务员招考工作中@@，公@@平公@@正是@@‘生命线@@’。”斯鑫良@@说@@@@，这些年@@@@，我省公@@务员招考工作已经基本走上了规范化@@、制度@@化@@、科学化轨道@@@@，对@@报名@@、考试@@、体检@@、考察@@、公@@示等各个环节都有明确@@规定@@，并且全部采用网络化报考和无纸化@@、背靠背阅卷@@，在面试中实行考官异地交流@@、临时抽签和当场亮分等措施@@，确保公@@平公@@正@@。“这位网友担心@@‘没有@@关系@@考不上@@’，我觉得没必要@@。我当了这么多年@@的组织部长@@@@，从没有@@人为了报考公@@务员@@来找过我@@，我也从没跟哪个单位@@‘打过招呼@@’。如果你在报考公@@务员@@时受到不公@@正待遇@@，请给我来信@@@@，我负责核实@@。”面对@@网友的疑虑@@，斯鑫良@@坦率地说@@@@。
“农村工作经验会让大家受益终身@@”
这几年@@来@@，浙江@@省越来越多的@@“大学生村官@@”带着满腔热情走向@@“希望的田野@@”。在这次@@交流中@@，有位@@“大学生村官@@”说@@，对@@村官这个岗位我很热爱@@，对@@村里的发展我有很多好的想法@@，可是总得不到老支书的支持@@，我该怎么办@@@@？
对@@此@@，斯鑫良@@“现身说@@法@@”：“我年@@轻的时候参加@@‘上山下乡@@’，曾经在农村度@@过了@@3000多个日日夜夜@@，当时经历的艰辛和磨难至今历历在目@@，这段经历对@@我帮助非常大@@。我想@@‘大学生村官@@’们@@3年@@的农村工作经验也会让大家受益终身@@。”
他还@@“支招@@”道@@：农村工作看起@@来简单@@，实际上有很多学问@@，需要我们@@用心去琢磨@@。你可以先检查一下自己的思路和点子是不是真正@@符合村里的实际@@。农村工作涉及方方面面@@，要干成事@@，一定要赢得大多数群众的理解和支持@@，要尽量让自己的想法和群众的愿望一致起@@来@@，工作就容易做通@@。
