作为沈阳@@市全面创新改革当中行政管理体制@@改革的试点区@@，沈北新区牢牢抓住@@“简政放权@@、放管结合@@、优化服务@@”的总体思路@@，紧扣服务型政府@@建设目标@@，不断创新举措@@、理顺关系@@、再造流程@@、优化结构@@，加快政府@@职能转变@@，现已初步建立起权责一致@@@@、分工合理@@、执行顺畅@@、监督有力@@、贴近基层@@、简洁高效的行政管理体制@@@@，有效激发了地区发展活力@@、释放了地区发展动能@@。
以大部制改革提升行政效能@@
沈北新区按照@@“机构精简@@、结构优化@@、权责一致@@”原则@@，全力推进大部门体制@@改革@@。打破机构对口设置模式@@，将职责相同@@、相近@@、交叉的机构实行合署合并@@，有效破解了政府@@部门重复设置@@、行政资源分散及政出多门等问题@@，有效提升了行政效能@@、降低了行政成本@@，为整个行政体制@@改革奠定了坚实基础@@。
以功能区改革激发全域活力@@
根据各个区域区位条件@@、资源禀赋等方面的不同@@，沈北新区成立@@了辉山@@、道义@@、虎石台等七大功能区@@，并充分下放经济发展@@、项目服务@@、市场监管@@、城市管理等权限@@，强化功能区经济发展@@、招商引资和项目服务@@职能@@。机关工作人员向功能区全面下沉@@@@，1/3在一线直接服务经济@@，1/3在一线直接服务群众@@，基层工作力量得到有效增强@@。通过功能区改革@@，沈北新区构建起@@“统一规划建设@@、产城融合发展@@、协调互促互补@@”的区域发展新格局@@，实现了工作重心下移@@、零距离服务企业和群众@@。
以社会治理改革打通@@“最后一公里@@”
强化街道@@社会管理职能@@，深化街道@@社区@@体制@@改革@@，建立起重心下沉@@的@@“大社区@@@@”体制@@。沈北新区成立@@27个城市大社区@@@@和@@93个涉农社区@@服务站@@，推进城市管理重心下移@@，将区直部门的社区@@建设@@、就业保障@@、民生服务@@、农业农村等@@52项管理权限下放到街道@@社区@@@@，下沉@@200余名机关干部为居民群众提供便捷高效服务@@。将全区划分为@@529个基础网格@@，形成区@@、街道@@、社区@@、基础网格四级互动的网格架构@@。通过社会治理模式改革@@，有效打通了服务群众的@@“最后一公里@@”。
以建立智慧政务@@平台@@助力改革@@
为从技术层面促进行政体制@@改革顺利推进@@，沈北新区依托大数据@@技术@@，整合资源@@、理顺关系@@、优化流程@@，着力推进智慧政务@@平台@@建设@@。目前@@，该平台@@政务@@办公网络已经基本建成@@，大幅提升了政府@@部门间协同办公速度@@。网格管理@@、行政审批@@、应急指挥@@、精准扶贫@@、农民增收@@、舆情监测@@、重点项目进度管理@@、经济发展分析@@、社会发展分析等系统陆续上线运行@@。
以创新用人机制激发创业激情@@
沈北新区创新干部管理办法@@，变身份管理@@、职务管理为岗位管理@@，实现干部能上能下@@、收入能多能少@@。按需按额设岗@@，在市编办核定的领导职数限额内@@，根据工作需要设置岗位@@，干部配置向基层倾斜@@；职务职级并行@@，职务与岗位职责对应@@、与工资待遇@@挂钩@@；竞争择优上岗@@，区管领导干部实行任期制@@，任期满根据任期考核结果重新上岗@@；绩效决定薪酬@@，考评结果与评优评先@@、工资待遇@@、职务任免挂钩@@。通过创新干部管理办法@@，沈北新区干部队伍内有动力@@、外有压力@@，始终充满活力@@。
