各区委@@，市委各部委办@@，市国家机关各党组@@@@(党委@@)，各人民团体党组@@@@，各总公司和高等院校党委@@@@：
经市委同意@@，现将@@《北京@@市贯彻@@〈推进领导干部能@@上能@@下@@若干规定@@(试行@@)〉的@@实施办法@@》印发给你们@@，请认真遵照执行@@@@。
中共北京@@市委办公厅@@
2016年@@3月@@21日@@
北京@@市贯彻@@《推进领导干部能@@上能@@下@@若干规定@@(试行@@)》的@@实施办法@@
第一@@章@@ 总则@@
第一@@条@@ 为贯彻落实党中央关于全面从严治党@@要求@@@@，严明党的@@政治纪律和政治规矩@@，健全干部从严管理和任用制度@@，完善能@@上能@@下的@@选人用人机制@@，建设信念坚定@@、为民服务@@、勤@@政务@@实@@、敢于担当@@、清正廉洁的@@高素质干部队伍@@，根据@@《党政领导干部@@选拔任用工作条例@@》《中国共产党纪律处分条例@@》《推进领导干部能@@上能@@下@@若干规定@@(试行@@)》《关于实行党政领导干部@@问责的@@暂行规定@@》等党@@内法规和@@《中华人民共和国公务员法@@》等法律法规@@，结合本市实际@@，制定本实施办法@@。
第二@@条@@ 推进领导干部能@@上能@@下@@，必须坚持党要管党@@、从严治党@@，坚持实事求是@@、公道正派@@，坚持人岗相适@@、人尽其才@@，坚持依法依规@@、积极稳妥@@，健全完善干部正常下的@@机制@@，重点着力解决为官不正@@@@、为官不为@@、为官乱为等问题@@，促使领导干部自觉践行@@“三@@严三@@实@@”要求@@，推动形成能@@者上@@、庸者下@@、劣者汰的@@用人导向和从政环境@@@@。
第三@@条@@ 推进领导干部能@@上能@@下@@，重点是解决干部能@@下问题@@，主要规范对有关领导干部的@@组织@@调整@@，涉及违纪违法行为的@@@@，按照党的@@纪律规定和有关法律法规办理@@。
第四@@条@@ 本实施办法适用于市委@@、市人大常委会@@@@、市政府@@@@、市政协@@@@、市纪委@@工作部门@@或机关内设机构领导干部@@，市级人民法院@@@@、市级人民检察院@@(不含市高级人民法院@@和市人民检察院正职@@)和内设机构领导干部@@；各区党委@@@@、人大常委会@@、政府@@、政协@@、纪委@@、人民法院@@、人民检察院及其工作部门@@或机关内设机构领导干部@@；乡@@镇@@@@(街道@@)的@@领导干部@@。
参照公务员法管理的@@事业单位和工会@@、共青团@@、妇联等人民团体的@@领导干部@@@@，参照本实施办法执行@@@@。
上列机关中的@@处级以上非领导职务干部@@，参照本实施办法执行@@@@。
第二@@章@@ 到龄免职@@@@(退休@@)
第五@@条@@ 干部达到任职年@@龄界限或者退休@@年@@龄界限的@@@@，应当按照有关规定程序办理免职@@@@(退休@@)手续@@。
第六@@条@@ 干部工作年@@限@@、年@@龄达到国家相关规定要求@@@@，经本人自愿提出申请@@，任免机关研究批准@@，可以提前退休@@@@。
第七@@条@@ 确因工作需要而延迟免职@@@@(退休@@)的@@，应当按照干部管理权限@@，由党委@@@@(党组@@)研究提出意见@@，报上一@@级党组@@织@@同意@@。
第三@@章@@ 任期届满离任和任内调整@@
第八@@条@@ 严格执行@@党政领导干部@@职务任期有关规定@@，领导干部达到任期年@@限@@@@、届数和最高任职年@@限@@，应当免去其担任的@@领导职务@@，一@@般不得延长@@。根据@@干部个人情况和工作需要@@，可以通过交流任职@@、改任非领导职务@@、保留级别待遇等方式对其工作予以适当安排@@。
第九@@条@@ 加强任期内考核和管理@@，经考核认定不适宜继续任职的@@@@，应当中止任期@@、免去现职@@，不得以任期未满为由继续留任@@。被中止任期@@、免去现职@@的@@干部@@，应当采取调离岗位@@@@、改任非领导职务@@、免职@@、降职等方式予以调整@@。
第四@@章@@ 问责追究@@
第十@@条@@ 领导干部在履职过程中@@，具有下列应当履行而未履行@@、不当履行@@、违法履行职责情形的@@@@，应当区分不同情况@@，追究其直接责任@@、主要领导责任或重要领导责任@@，情节严重的@@要终身追究责任@@：
(一@@)落实从严治党@@责任不力@@，贯彻党风廉政建设责任制不到位@@，本地区本部门@@本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的@@@@；
(二@@)法治观念淡薄@@，不依法办事@@，不按法定程序决策@@，或者依法应当及时作出决策但久拖不决@@，造成不良影响和后果的@@@@；
(三@@)抓作风建设不力@@，本地区本部门@@本单位或者分管领域形式主义@@、官僚主义@@、享乐主义和奢靡之风比较突出的@@@@；
(四@@)履行意识形态工作职责不力@@，造成严重后果@@，按照意识形态工作责任制有关规定应当追究责任的@@@@；
(五@@)决策严重失误@@@@，造成重大损失或者恶劣影响的@@@@；
(六@@)违背科学发展要求@@@@，造成生态环境@@和资源严重破坏的@@@@；
(七@@)因工作失职@@，致使本地区本部门@@本单位发生特别重大事故@@、事件@@、案件@@，或者在较短时间内连续发生重大事故@@、事件@@、案件@@，造成重大损失或者恶劣影响的@@@@；
(八@@)政府@@职能@@@@部门@@管理@@、监督不力@@，在其职责范围内发生特别重大事故@@、事件@@、案件@@，或者在较短时间内连续发生重大事故@@、事件@@、案件@@，造成重大损失或者恶劣影响的@@@@；
(九@@)在行政活动中滥用职权@@，强令@@、授意实施违法行政行为@@，或者不作为@@，引发群体性事件@@或者其他重大事件@@的@@@@；
(十@@)对群体性@@、突发性事件@@处置失当@@，导致事态恶化@@，造成恶劣影响的@@@@；
(十@@一@@@@)违反干部选拔任用工作有关规定@@，导致用人失察@@、失误@@，造成严重后果@@的@@@@；
(十@@二@@@@)在干部选拔任用工作中存在任人唯亲@@、营私舞弊@@、拉票贿选等情况@@，本地区本部门@@本单位或者分管领域用人上不正之风严重@@、干部群众反映强烈以及对违反组织@@人事@@纪律的@@行为查处不力的@@@@；
(十@@三@@@@)违反干部档案管理有关规定@@，篡改@@、伪造个人档案材料@@，造成干部信息失真失实的@@@@；
(十@@四@@@@)对配偶@@、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严@@、约束不力@@，甚至默许其利用自身职权或者职务上的@@影响@@谋取不正当利益的@@@@；
(十@@五@@@@)其他给国家利益@@、人民生命财产@@、公共财产@@、社会稳定造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的@@@@。
第十@@一@@@@条@@ 领导干部问责的@@方式分为责令公开道歉@@、停职检查@@、引咎辞职@@、责令辞职@@、免职@@五@@种@@。责令公开道歉的@@领导干部@@@@，不认真整改@@、不纠正错误的@@@@；停职检查@@的@@领导干部@@@@，停职期间没有认识错误@@、深刻反省@@、提出有效整改措施@@，或者复职后没有改正或改正不明显的@@@@，根据@@情况应当依法依规严肃处理@@。领导干部问责的@@程序@@，按照党政领导干部@@问责有关规定执行@@@@。
第十@@二@@@@条@@ 引咎辞职@@和受到责令辞职@@@@、免职@@处理的@@党政领导干部@@@@，按照问责有关规定@@，根据@@问责情形@@、工作需要和个人情况综合考虑安排工作@@，问责处理影响期间可酌情安排适当工作任务@@。
第五@@章@@ 不适宜担任现职@@干部调整@@
第十@@三@@@@条@@ 干部的@@德@@、能@@、勤@@、绩@@、廉与所任职务要求@@不符@@，不宜在现岗位继续任职@@的@@@@，应当进行调整@@。具有下列情形之一@@的@@@@，组织@@(人事@@)部门@@应采取提醒@@、教育或者函询@@、诫勉等措施@@，加强对干部的@@日@@常管理监督@@；对没有改正或情节严重的@@@@，经党委@@@@(党组@@)研究认定为不适宜担任现职@@的@@@@，必须及时予以调整@@：
(一@@)不严格遵守党的@@政治纪律和政治规矩@@，不坚决执行@@党的@@基本路线和各项方针政策@@，不能@@在思想上政治上行动上同党中央保持高度一@@致的@@@@；
(二@@)理想信念动摇@@，在重大原则问题上立场不坚定@@，关键时刻经不住考验的@@@@；
(三@@)违背党的@@民主集中制原则@@，独断专行或者软弱涣散@@，拒不执行@@或者擅自改变党组@@织@@作出的@@决定@@，在领导班子中闹无原则纠纷的@@@@；
(四@@)组织@@观念淡薄@@，不执行@@重要情况请示报告制度@@，或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的@@@@；
(五@@)违背中央八@@项规定精神@@和市委实施意见@@，不严格遵守廉洁从政有关规定的@@@@；
(六@@)不敢担当@@、不负责任@@，为官不为@@、庸懒散拖@@，干部群众意见较大或造成不良影响@@，特别是存在@@《关于全市各级领导班子和领导干部以奋发有为的@@精神状态全力推动京津冀协同发展的@@意见@@》所列领导干部不担当不作为@@14种情形的@@@@；
(七@@)不能@@有效履行职责@@、按要求@@完成工作任务@@，单位工作或者分管工作管理混乱@@、处于落后状态@@，或者出现较大失误@@的@@@@；
(八@@)违反有关规定经商办企业@@、在企业等经济实体兼职的@@@@，或利用职权@@、职务上的@@影响@@，为本人配偶@@、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人的@@经营活动谋取利益的@@@@；
(九@@)配偶已移居国@@(境@@)外@@，或者没有配偶但子女均已移居国@@(境@@)外@@，不适宜担任其所任职务的@@@@；
(十@@)品行不端@@，违背社会公德@@、职业道德@@、家庭伦理道德@@，造成不良影响的@@@@；
(十@@一@@@@)领导干部任职试用期满@@，经考核不合格的@@@@，或在试用期间工作出现重大失误@@犯有严重错误@@，不宜继续试用提前结束@@试用期的@@@@；
(十@@二@@@@)年@@度考核被评定为不称职等次@@或连续两年@@被评定为基本称职等次@@的@@@@，或者在年@@度考核测评中不称职得票率超过三@@分之一@@@@，干部群众意见较大的@@@@；
(十@@三@@@@)其他不适宜担任现职@@的@@情形@@。
第十@@四@@@@条@@ 对不适宜担任现职@@干部@@，应当根据@@其一@@贯表现和工作需要@@，采取调离岗位@@、改任非领导职务@@、免职@@、降职等方式予以调整@@。对于调离岗位的@@干部@@，另行安排工作不得平级转任重要职务@@。对非个人原因不能@@胜任现职岗位的@@@@，应当予以妥善安排@@。
第十@@五@@@@条@@ 调整不适宜担任现职@@干部@@，除@@试用期不合格和年@@度考核不称职的@@按有关规定执行@@外@@@@，一@@般按照以下程序进行@@：
(一@@)考察核实@@。组织@@(人事@@)部门@@综合分析年@@度考核@@@@、平时考核@@、任职考察@@、巡视@@、审计@@、个人有关事项报告抽查核实@@、民主评议@@、信访举报核实等情况@@，有针对性地考察核实@@@@，作出客观公正评价和准确认定@@。要注重听取群众反映@@、了解群众口碑@@，特别是听取工作对象@@、服务对象等相关人员的@@意见@@。
(二@@)提出调整建议@@。党委@@(党组@@)或者组织@@@@(人事@@)部门@@根据@@考察核实@@结果@@，对不适宜担任现职@@干部@@提出调整建议@@@@。调整建议包括调整原因@@、调整方式等内容@@。提出调整建议@@前@@，应当与干部本人谈话@@@@，说明调整理由@@，听取其陈述意见@@。
(三@@)组织@@决定@@。党委@@(党组@@)召开会议集体研究@@，作出调整决定@@。作出决定前@@，应当听取有关方面意见@@。
(四@@)谈话@@。党委@@(党组@@)负责同志或者组织@@@@@@(人事@@)部门@@负责同志与调整对象进行谈话@@@@，宣布组织@@决定@@@@，认真细致做好思想工作@@。
(五@@)履行任免程序@@。对选举和依法任免的@@干部@@，按照有关法律法规规定的@@程序进行@@。
干部本人对调整决定不服的@@@@，可以按照有关规定申请复核@@或者向上级组织@@@@(人事@@)部门@@提出申诉@@。复核@@、申诉期间不停止调整决定的@@执行@@@@。从干部调整岗位的@@次@@月@@起@@，调整其级别和工资待遇@@。
第十@@六@@条@@ 因不适宜担任现职@@调离岗位@@、改任非领导职务@@、免职@@的@@@@，一@@年@@内不得提拔@@；降职的@@@@，两年@@内不得提拔@@。对免职@@后暂时不安排职务的@@@@，可酌情安排临时性@@、专项性工作@@；需要学习提高的@@@@，由组织@@安排学习培训@@。暂时不安排职务时间一@@般不超过一@@年@@@@，期间其待遇按同级非领导职务对待@@；临近退休@@的@@@@，可按规定提前退休@@@@。影响期满后@@，对德才表现和工作实绩@@突出@@，因工作需要且经考察符合任职条件的@@@@，可以提拔任职@@。
第六@@章@@ 辞职辞退@@
第十@@七@@条@@ 实行党政领导干部@@辞职制度@@。辞职包括因公辞职@@@@、自愿辞职@@、引咎辞职@@和责令辞职@@@@。辞职应当符合有关规定@@，手续@@依照法律或者有关规定程序办理@@。
因公辞职@@，是指领导干部担任由人大@@、政协@@选举产生的@@领导职务@@，任期未满因工作需要变动职务@@，依照法律或者政协@@章程规定应当辞去现任领导职务的@@@@，向本级人民代表大会@@、人大常委会@@或者政协@@提出辞去现任领导职务@@。
自愿辞职@@，是指领导干部因个人或其他原因@@，可以自愿提出辞去领导职务或辞去公职@@。其中@@，辞去领导职务的@@@@，可根据@@有关规定和实际情况@@，通过改任非领导职务@@@@、保留级别待遇等方式予以安排@@。
第十@@八@@条@@ 领导干部有下列情形之一@@的@@@@，予以辞退@@，辞退程序按有关规定执行@@@@：
(一@@)在年@@度考核中@@，连续两年@@被确定为不称职的@@@@；
(二@@)不适宜担任现职@@工作@@，又不接受其他安排的@@@@；
(三@@)因所在机关调整@@、撤销@@、合并或缩减编制员额需要调整工作@@，本人拒绝合理安排的@@@@；
(四@@)不履行公务员义务@@，不遵守公务员纪律@@，经教育仍无转变@@，不适合继续在机关工作@@，又不宜给予开除@@处分的@@@@；
(五@@)旷工或者因公外@@出@@、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十@@五@@@@天@@，或者一@@年@@内累计超过三@@十@@天的@@@@。
第七@@章@@ 无法正常履职调整@@
第十@@九@@条@@ 干部因健康原因@@，无法正常履行工作职责一@@年@@以上的@@@@，应当通过改任非领导职务@@@@@@、保留职级待遇等方式对其工作岗位进行调整@@。恢复健康后@@，参照原任职务层次@@作出安排@@。
第二@@十@@条@@ 非组织@@选派@@，经组织@@批准@@，离职学习期限超过一@@年@@@@，一@@般应当免去现职@@@@@@。
第二@@十@@一@@@@条@@ 因工作需要或者其他原因无法正常履职的@@@@，应当免去现职@@@@。
第八@@章@@ 违纪违法免职@@@@
第二@@十@@二@@@@条@@ 干部因违纪违法应当免职@@的@@@@@@，按照规定程序及时予以免职@@@@。
第二@@十@@三@@@@条@@ 涉嫌严重违纪违法@@，正在接受纪检监察机关纪律审查或司法机关立案调查@@，不宜继续担任现职的@@@@，应当及时予以免职@@@@。
第二@@十@@四@@@@条@@ 违反党纪政纪情节较轻@@，纪检监察机关不予处分@@、免予处分@@，受到党纪警告或严重警告处分@@，受到行政警告@@、记过或记大过处分@@，受到行政处罚@@、被免予追究刑事责任或免于刑事处罚@@，且不宜继续担任现职的@@@@@@，应当进行免职@@调整@@。
第九@@章@@ 责任和纪律@@
第二@@十@@五@@@@条@@ 建立健全推进领导干部能@@上能@@下@@工作责任制@@，党委@@(党组@@)承担主体@@责任@@，党委@@(党组@@)书记是第一@@责任人@@，组织@@(人事@@)部门@@承担具体工作责任@@。把推进领导干部能@@上能@@下@@作为全面从严治党@@@@、从严管理干部的@@重要内容@@，坚持原则@@、敢于负责@@，做到真管真严@@、敢管敢严@@、长管长严@@。各地区各部门@@各单位党委@@@@(党组@@)可以依据本实施办法@@，结合实际情况@@，提出具体贯彻落实措施@@。
第二@@十@@六@@条@@ 加强对干部的@@日@@常了解@@，定期分析研判领导班子运行情况和领导干部综合表现@@，对应当调整的@@干部及时作出调整@@。
第二@@十@@七@@条@@ 正确把握干部问责@@、不适宜担任现职@@调整等认定标准@@，注意联系干部工作基础@@、外@@部环境@@@@、复杂矛盾@@、岗位特点等因素客观评价干部@@，注意保护干部干事创业@@、改革创新的@@积极性@@，宽容改革探索中的@@失误@@@@。
第二@@十@@八@@条@@ 党委@@(党组@@)和组织@@@@(人事@@)部门@@，要从对党的@@事业负责@@、对干部负责出发@@，加强政策宣传@@，强化教育引导@@，注意了解调整下来干部的@@工作情况和精神状态@@，及时做好谈心谈话@@和工作指导@@，稳定思想情绪@@，指明努力方向@@，激励干部奋发有为@@。
第二@@十@@九@@条@@ 在推进领导干部能@@上能@@下@@工作中@@，严明工作纪律@@，不得搞好人主义@@，不得避重就轻@@、以纪律处分规避组织@@调整或者以组织@@调整代替纪律处分@@，不得借机打击报复@@。
第三@@十@@条@@ 各级党委@@@@(党组@@)及其组织@@@@(人事@@)部门@@应当加强对推进领导干部能@@上能@@下@@工作的@@督促检查@@，了解掌握相关工作情况@@。对工作不力的@@@@，应当根据@@具体情况@@，严格追究党委@@@@(党组@@)及其组织@@@@(人事@@)部门@@主要负责人和相关人员的@@责任@@。
第十@@章@@ 附则@@
第三@@十@@一@@@@条@@ 本实施办法由中共北京@@市委负责解释@@，具体解释工作由市委办公厅商市委组织@@部承担@@。
第三@@十@@二@@@@条@@ 本实施办法自发布之日@@起施行@@@@。本市已有规定与本办法不一@@致的@@@@，按照本办法执行@@@@。
2015年@@7月@@28日@@，中共中央办公厅印发了@@《推进领导干部能@@上能@@下@@若干规定@@（试行@@）》，全文如下@@。
推进领导干部能@@上能@@下@@若干规定@@（试行@@）
第一@@条@@ 为贯彻落实党中央关于全面从严治党@@要求@@@@，严明党的@@政治纪律和政治规矩@@，完善从严管理干部队伍制度体系@@，形成能@@上能@@下的@@选人用人机制@@，建设信念坚定@@、为民服务@@、勤@@政务@@实@@、敢于担当@@、清正廉洁的@@高素质干部队伍@@，根据@@《党政领导干部@@选拔任用工作条例@@》等党@@内法规和@@《中华人民共和国公务员法@@》等有关法律法规@@，制定本规定@@。
第二@@条@@ 本规定所称推进领导干部能@@上能@@下@@@@，重点是解决干部能@@下问题@@。必须坚持党要管党@@、从严治党@@，坚持实事求是@@、公道正派@@，坚持人岗相适@@、人尽其才@@，坚持依法依规@@、积极稳妥@@，着力解决为官不正@@、为官不为@@、为官乱为等问题@@，促使领导干部自觉践行@@“三@@严三@@实@@”要求@@，推动形成能@@者上@@、庸者下@@、劣者汰的@@用人导向和从政环境@@@@。
第三@@条@@ 本规定适用于中央和国家机关各部门@@@@、地方县级以上党政机关的@@领导干部@@@@。
乡@@（镇@@、街道@@）党政领导干部@@，参照本规定执行@@@@。
本规定主要规范对有关领导干部的@@组织@@调整@@@@。涉及违纪违法行为的@@@@，按照党的@@纪律规定和有关法律法规办理@@。
第四@@条@@ 推进领导干部能@@上能@@下@@，既要严格执行@@干部到龄免职@@@@@@（退休@@）、任期届满离任等制度规定@@，又要加大问责追究@@@@、调整不适宜担任现职@@干部@@等的@@工作力度@@。
第五@@条@@ 严格执行@@干部退休@@制度@@，干部达到任职年@@龄界限或者退休@@年@@龄界限的@@@@，应当按照有关规定程序办理免职@@@@（退休@@）手续@@。确因工作需要而延迟免职@@@@（退休@@）的@@，应当按照干部管理权限@@，由党委@@@@（党组@@）研究提出意见@@，报上一@@级党组@@织@@同意@@。
第六@@条@@ 严格执行@@领导干部职务任期制度@@，任期年@@限@@、届数和最高任职年@@限@@，一@@般不得延长@@。加强任期内考核和管理@@，经考核认定不适宜继续任职的@@@@，应当中止任期@@、免去现职@@，不得以任期未满为由继续留任@@。干部任期内免职@@按照有关规定程序办理@@。
第七@@条@@ 加大领导干部问责力度@@。除@@《关于实行党政领导干部@@问责的@@暂行规定@@》第五@@条@@所列情形外@@@@，具有下列情形之一@@的@@@@，也应当对有关领导干部实行问责@@：
（一@@）落实从严治党@@责任不力@@，贯彻党风廉政建设责任制不到位@@，本地区本部门@@本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的@@@@；
（二@@）法治观念淡薄@@，不依法办事@@，不按法定程序决策@@，或者依法应当及时作出决策但久拖不决@@，造成不良影响和后果的@@@@；
（三@@）抓作风建设不力@@，本地区本部门@@本单位或者分管领域形式主义@@、官僚主义@@、享乐主义和奢靡之风比较突出的@@@@；
（四@@）在干部选拔任用工作中任人唯亲@@、营私舞弊@@，本地区本部门@@本单位或者分管领域用人上不正之风比较突出的@@@@；
（五@@）对配偶@@、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严@@、约束不力@@，甚至默许其利用自身职权或者职务上的@@影响@@谋取不正当利益的@@@@。
发生上述情形的@@@@，对有关领导干部实行问责的@@方式包括责令公开道歉@@、停职检查@@、引咎辞职@@、责令辞职@@、免职@@。问责程序按照@@《关于实行党政领导干部@@问责的@@暂行规定@@》执行@@。
第八@@条@@ 对不适宜担任现职@@的@@干部应当进行调整@@@@。不适宜担任现职@@，主要指干部的@@德@@@@、能@@、勤@@、绩@@、廉与所任职务要求@@不符@@，不宜在现岗位继续任职@@。
干部具有下列情形之一@@@@，经组织@@提醒@@、教育或者函询@@、诫勉没有改正@@，被认定为不适宜担任现职@@的@@@@，必须及时予以调整@@：
（一@@）不严格遵守党的@@政治纪律和政治规矩@@，不坚决执行@@党的@@基本路线和各项方针政策@@，不能@@在思想上政治上行动上同党中央保持高度一@@致的@@@@；
（二@@）理想信念动摇@@，在重大原则问题上立场不坚定@@，关键时刻经不住考验的@@@@；
（三@@）违背党的@@民主集中制原则@@，独断专行或者软弱涣散@@，拒不执行@@或者擅自改变党组@@织@@作出的@@决定@@，在领导班子中闹无原则纠纷的@@@@；
（四@@）组织@@观念淡薄@@，不执行@@重要情况请示报告制度@@，或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的@@@@；
（五@@）违背中央八@@项规定精神@@，不严格遵守廉洁从政有关规定的@@@@；
（六@@）不敢担当@@、不负责任@@，为官不为@@、庸懒散拖@@，干部群众意见较大的@@@@；
（七@@）不能@@有效履行职责@@、按要求@@完成工作任务@@，单位工作或者分管工作处于落后状态@@@@，或者出现较大失误@@的@@@@；
（八@@）品行不端@@，违背社会公德@@、职业道德@@、家庭伦理道德@@，造成不良影响的@@@@；
（九@@）配偶已移居国@@（境@@）外@@，或者没有配偶但子女均已移居国@@（境@@）外@@，不适宜担任其所任职务的@@@@；
（十@@）其他不适宜担任现职@@的@@情形@@。
第九@@条@@ 调整不适宜担任现职@@干部@@，一@@般按照以下程序进行@@：
（一@@）考察核实@@。综合分析年@@度考核@@、平时考核@@、任职考察@@、巡视@@、审计@@、个人有关事项报告抽查核实@@、民主评议@@、信访举报核实等情况@@，有针对性地考察核实@@@@，作出客观公正评价和准确认定@@。要注重听取群众反映@@、了解群众口碑@@，特别是听取工作对象@@、服务对象等相关人员的@@意见@@。
（二@@）提出调整建议@@。党委@@（党组@@）或者组织@@@@（人事@@）部门@@根据@@考察核实@@结果@@，对不适宜担任现职@@干部@@提出调整建议@@@@。调整建议包括调整原因@@、调整方式等内容@@。提出调整建议@@前@@，应当与干部本人谈话@@@@，说明调整理由@@，听取其陈述意见@@。
（三@@）组织@@决定@@。党委@@（党组@@）召开会议集体研究@@，作出调整决定@@。作出决定前@@，应当听取有关方面意见@@。
（四@@）谈话@@。党委@@（党组@@）负责同志或者组织@@@@@@（人事@@）部门@@负责同志与调整对象进行谈话@@@@，宣布组织@@决定@@@@，认真细致做好思想工作@@。
（五@@）按照有关规定履行任免程序@@@@。对选举和依法任免的@@干部@@，按照有关法律法规规定的@@程序进行@@。
干部本人对调整决定不服的@@@@，可以按照有关规定申请复核@@或者向上级组织@@@@（人事@@）部门@@提出申诉@@。复核@@、申诉期间不停止调整决定的@@执行@@@@。从干部调整岗位的@@次@@月@@起@@，调整其级别和工资待遇@@。
第十@@条@@ 对不适宜担任现职@@干部@@，应当根据@@其一@@贯表现和工作需要@@，区分不同情形@@，采取调离岗位@@、改任非领导职务@@、免职@@、降职等方式予以调整@@。对非个人原因不能@@胜任现职岗位的@@@@，应当予以妥善安排@@。
第十@@一@@@@条@@ 因不适宜担任现职@@调离岗位@@、改任非领导职务@@、免职@@的@@@@，一@@年@@内不得提拔@@；降职的@@@@，两年@@内不得提拔@@。影响期满后@@，对德才表现和工作实绩@@突出@@，因工作需要且经考察符合任职条件的@@@@，可以提拔任职@@。
第十@@二@@@@条@@ 干部因健康原因@@，无法正常履行工作职责一@@年@@以上的@@@@，应当对其工作岗位进行调整@@。恢复健康后@@，参照原任职务层次@@作出安排@@。
第十@@三@@@@条@@ 干部因违纪违法应当免职@@的@@@@@@，按照规定程序及时予以免职@@@@。
第十@@四@@@@条@@ 在推进领导干部能@@上能@@下@@工作中@@，严明工作纪律@@，不得搞好人主义@@，不得避重就轻@@、以纪律处分规避组织@@调整或者以组织@@调整代替纪律处分@@，不得借机打击报复@@。
第十@@五@@@@条@@ 建立健全推进领导干部能@@上能@@下@@工作责任制@@，党委@@（党组@@）承担主体@@责任@@，党委@@（党组@@）书记是第一@@责任人@@，组织@@（人事@@）部门@@承担具体工作责任@@。把推进领导干部能@@上能@@下@@作为全面从严治党@@@@、从严管理干部的@@重要内容@@，坚持原则@@、敢于负责@@，做到真管真严@@、敢管敢严@@、长管长严@@。加强对干部的@@日@@常了解@@，定期分析研判领导班子和干部队伍情况@@，对应当调整的@@干部及时作出调整@@。对调整下来的@@干部@@，给予关心帮助@@，有针对性地加强教育管理@@。正确把握政策界限@@，注意保护干部干事创业@@、改革创新的@@积极性@@，宽容改革探索中的@@失误@@@@。
第十@@六@@条@@ 各级党委@@@@（党组@@）及其组织@@@@（人事@@）部门@@应当加强对推进领导干部能@@上能@@下@@工作的@@督促检查@@，了解掌握相关工作情况@@。对工作不力的@@@@，应当根据@@具体情况@@，严格追究党委@@@@（党组@@）及其组织@@@@（人事@@）部门@@主要负责人和相关人员的@@责任@@。
第十@@七@@条@@ 各地区各部门@@党委@@@@（党组@@）可以依据本规定@@，结合自身实际@@，制定具体实施细则@@。
第十@@八@@条@@ 本规定由中央组织@@部负责解释@@。
第十@@九@@条@@ 本规定自@@2015年@@7月@@19日@@起施行@@。
