北京@@东城区@@：“三个发力@@”让劳动纠纷@@化解@@“加速度@@”

　　法治是@@最好的营商环境@@@@，企业内部人事管理合规@@，人事关系和谐@@，将@@减少人事争议纠纷@@，可以帮助企业优化人力资源管理@@，提高劳动效率@@，通过内部治理提高企业的经营能力@@，人事合规是@@营商环境@@的重要组成部分@@。

　　东城法院立案庭速裁团队主动延伸审判功能@@，积极转变司法理念@@，在劳动争议案件审理中强化@@“三个发力@@”，将@@“如我在诉@@”理念落到实处@@，切实减少诉讼程序空转@@，助力优化营商环境@@的同时@@,更回应了诉讼群众的新要求@@、新期待@@。

　　在便利劳动者维权上发力@@，

　　从宽把握仲裁前置的诉讼尺度@@

　　劳动争议纠纷中@@，当事人对仲裁裁决结果不服可向法院提起诉讼@@，诉讼请求一般以仲裁申请事项为限@@。

　　如果当事人提出增加诉讼请求@@，如增加劳动报酬的数额@@、主张期限@@、变更补偿金为赔偿金@@、增加提成数额等@@，考虑到这些诉请与讼争的劳动争议具有不可分@@，速裁团队法官会从宽把握增加诉讼请求的条件@@，做灵活适用法律@@、不增加群众诉累的合并审理@@，而不是@@@@“以未经过仲裁前置程序为由@@”简单粗暴地不予处理@@。在向当事人双方告知后@@，准予当事人在本案中一并解决@@，以最小的程序成本解决纠纷@@。

　　在实质性化解纠纷上发力@@，

　　将@@走程序变为高效解纠纷@@

　　诉讼请求与案由一致是@@诉讼的基本原则@@。实践中@@，劳动者由于法律知识欠缺@@，易产生诉请不明确@@、不规范@@，案由与请求权基础相背离等专业问题@@。比如@@，达到退休年龄的劳动者在用人单位工作受伤@@，劳动者是@@以劳动争议提起诉讼@@，还是@@应提起人身损害赔偿@@？再如@@，劳务关系中劳动者提供劳务受伤@@，劳动者是@@以劳务提供者受害责任纠纷提起诉讼@@，还是@@走劳务合同纠纷@@？凡此种种在司法实践中@@屡见不鲜@@。

　　面对这些情况@@，速裁团队法官会强化诉讼阶段的释明工作@@，引导当事人做出与其请求权基础相一致的诉求@@，变更案由后直接审理@@，避免程序空转@@，不让当事人再跑法院再立案@@。

　　对于用人单位@@、群体性纠纷易产生示范效应引发连锁诉讼@@，立案庭诉源治理团队会着眼于从源头上化解纠纷@@，抓实完善司法建议及各项联动工作机制@@。特别是@@@@，以司法建议助力基层社会治理@@，在类型化案件审理中及时发现问题@@、发出建议@@，从小处出实招@@，做到办理一案@@、治理一片@@。

　　在能动司法上发力@@，

　　强化依职权调查取证职能@@

　　劳动争议案件中@@，基于用人单位的优势地位@@，普通劳动者并不掌握劳动合同@@、考勤@@、工资表@@、资格证件备案等证据@@。更有甚者@@，在新业态用工中@@，由于平台@@企业层层用工@@，有些劳动者在起诉确认劳动关系时@@，甚至都不知道用人单位的准确名称@@，立案时因没有明确的被告而维权受阻@@。

　　在这种情况下@@，速裁团队法官会向前一步@@，帮助劳动者查询用人单位的工商信息@@，若相关材料在社保@@、行政机构有备案@@，还会依职权到相关机构调取@@。

　　在公司高管@@、财务@@、人事等管理人员起诉的劳动争议案件中@@@@，基于高管人员掌握有用人单位的核心信息@@，速裁法官会以事实为依据@@，合理运用证据规则@@，适当提高劳动者的举证责任@@。在用人单位不出庭应诉时@@，还会实地走访用人单位@@，确保查清事实@@，案件公平审理@@，切实做到了法官多走一步@@，劳动者少走弯路@@。

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