近日@@华为@@突然发生了一系列变化@@，最引人瞩目化是@@，华为@@新班子陆续登上新浪微博@@@@，有的还未被认证即已被员工发现@@。一时间@@，表@@达感谢的@@，表@@达惊喜的@@，表@@达意见的@@……微薄仿佛成了员工的互动平台@@@@。这种惊讶@@，多源于华为@@多年@@来一直在@@任正非@@领导之下的低调战略@@。任正非@@之外的高管更很少向外界展露自己的个性@@。
与此相关的是@@，就在@@此前@@1月@@15日@@，华为@@董事会正式完成换选@@，新成员也一改过去一直隐身于@@EMT团队之后的作风@@，走向了前台@@。虽然过去@@EMT成员都位列董事会成员名单@@，是华为@@最高经营管理层@@，但即便是公司员工也很难知晓公司董事会究竟有哪些成员@@，董事会的地位和作用何在@@@@。
新换选的第四届董事会成员包括孙亚芳@@、郭平@@、徐直军@@、胡厚崑@@、任正非@@、徐文伟@@、李杰@@、丁耘@@、孟晚舟@@、陈黎芳@@、万飚@@、张平安@@、余承东@@。这与之前@@ 2008年@@董事会名单改变不小@@，也基本涵盖了此前@@《新世纪@@》周刊报道的@@EMT大换血名单@@。
其中@@，徐文伟@@、胡厚崑@@、于承东@@、丁耘@@等@@，在@@过去两天已经陆续登陆了微博@@@@，在@@此之前华为@@副总裁李昌竹也早已在@@微博@@上活跃@@。这些微博@@虽然有的未被认证@@，但是由于内容都与其身份和所在@@华为@@年@@度市场大会的活动现场紧密相关@@，迅速被华为@@内部人认出@@。
徐文伟@@在@@华为@@有大徐总之称@@，与任正非@@之女孟晚舟@@乃伴侣@@，此次@@两人也双双进入了董事会@@。这次@@董事会名单首次@@公布在@@了公司内网上@@。在@@2010年@@底@@，财新记者走访华为@@之时@@，华为@@也正处于股东代表@@选举之时@@，华为@@向员工强调@@，华为@@的全员持股计划下未来将由这些股东代表@@行使相关股东权利@@。在@@股份和权利长期不对等的历史中@@，这一系列变化的发生@@，都让华为@@员工以及观察者眼前一亮@@。
此次@@重大变化@@，也许意味着前段时间@@的华为@@接班人风波在@@长期的博弈之下暂告段落@@。但接下来华为@@要继续沿着国际化走下去@@，还需更多@@@@、更大的改变@@。
据悉@@，前段时间@@，任正非@@的内部讲话已对华为@@长期的对外态度和公众形象改变上有所松动@@。2010年@@11月@@25日@@，任正非@@、孙亚芳会同公共关系@@、品牌部@@、媒体关系@@、终端公司@@、党委相关人员就改善与媒体的关系召开了一次@@内部座谈会@@。任正非@@在@@会上反复强调@@，要改善与媒体的关系@@，建立必要的公司宣传@@。任正非@@说@@，“华为@@被外界所误解@@，很重要的原因是华为@@不主动与外界沟通@@，甚至连被动的沟通我们都害怕@@，还把这当成了低调@@”。
然而@@，华为@@能够多大程度改变内核才是关键@@。在@@座谈会上@@，任正非@@说@@“要把我个人的心理障碍和公司的宣传分开@@，因为华为@@是蓬勃向上发展的公司@@，必要的宣传是需要的@@。而我个人心里承受不起这个担子来@@，这是另一回事@@。从创建公司第一天开始@@，我作为一把手承担的负荷太重了@@，我们不象国有企业@@，有上级主管@@，请示请示@@，压力会轻一些@@。什么事都必须自主决策@@，压抑的时间太长了@@，人都麻木了@@。我这个人确实是麻木了@@，既没有荣誉感和成就感@@，也没有其它什么感@@，正因为如此@@，我和媒体打交道的方法是存在@@障碍的@@。但华为@@才是个@@20多岁@@、朝气蓬勃的小伙子@@，确实需要被世界正确认识@@。”
这种将个人行为风格与公司行为准则分开的心态@@，又是否能体现在@@对待媒体关系@@之外的其他方面@@，建立新的规则@@？从长期以来任正非@@一人决策向集体决策机制@@，改变正在@@路上@@。
