7月@@23日上午@@9:00至@@11:00,中共贵阳@@市第八届委员会第五次@@全体会议在金阳新区市级行政中心市委大楼一楼第@@12会议室举行@@。会上@@,花溪区@@、小河区@@、修文县@@、息烽县各两名党委书记@@“公推竞岗@@建议人选@@”拟任职陈述@@。任职陈述结束@@后@@,全体市委委员将对@@8名党委书记候选人进行差额票决@@。 (7月@@23日新华网贵州频道@@)

   慢步云端@@:我们常说@@,让权力在阳光@@下运行@@。这个@@“阳光@@”就是@@“民意@@”,而公推竞岗@@的@@过程就是@@在不断增大@@“民意@@”成分@@:提名时有@@“民主推荐@@”,过程中@@“演说辩论@@”向公众电视直播@@,让千百万的@@民众来考察@@,还有@@“民意@@测评@@”表等等@@。这种选举方式的@@探索@@,使得选举在阳光@@下进行@@,被选出的@@干部对选民有交代的@@责任@@,干部才能真正向人民负责@@,为人民服务@@。

  利维坦@@:公推竞岗@@,其工作的@@好与坏@@、优与劣@@,对与错@@,交由群众去评说@@,优者上@@,劣者下@@,这既是对群众的@@尊重@@,求智于民@@、问计于民@@、取德于民@@,也体现了执政为民的@@理念@@。

  牛奶巧克力@@:阳光@@是最好的@@防腐剂@@,众目睽睽之下@@,干部名单的@@确立@@,使他们置身于人民群众的@@监督之下@@,体现了民意@@@@。因此@@,我们有理由相信@@,当选人在任期间应该能够与党中央保持一致@@,应该能够充分考虑人民群众的@@意愿@@,为人民群众办实事@@,办好事@@。尊重民意@@才能得到民心@@。 

  公推竞岗@@,把@@混日子的@@干部打出@@“原型@@” 

  吴仁寿@@:贵阳@@市在全市范围内实行县委书记竞争上岗@@,既是对干部选拔任用工作的@@一个创新@@,也是扩大民主的@@有益探索@@,更是对李源潮同志提出的@@@@@@“四个不用@@”的@@践行@@,不仅有利于调动想干事@@、能干事@@、干成事的@@干部的@@积极性@@,更有利于以民心拥护@@、民意@@公认引导干部用权为民@@,树立正确的@@用人导向@@,促进优秀人才脱颖而出@@。 

  吴兴人@@:这次@@@@“公推竞岗@@”考试的@@成绩表明@@:一些平时勤于学习@@、勤于政务@@的@@干部@@,上台后处变不惊@@、侃侃而谈@@,言之有物@@;而一些平时惯于哼哼哈哈@@、惯于靠奉承拍马混日子的@@干部@@,以及那些不讲原则@@、不分是非的@@@@“老好人@@”,在现场考试面前@@,就露出了破绽@@,答非所问@@,而后者正是@@“四个不用@@”提及的@@两类干部@@,考试的@@检验效果可见一斑@@。

  新华网友@@:李源潮同志提出的@@@@“四个不用@@”,表明党政部门在选人用人上@@更加注重民意@@@@。而贵州率先实行的@@@@“公推竞岗@@”就是@@贯彻这一指导思想的@@有益尝试@@。只有那些政治坚定@@,有开拓创新精神@@,工作有实绩@@,清正廉洁@@,群众公认的@@优秀干部才能得到老百姓的@@支持@@,进而得到重用@@。 

  “海选@@”县委书记促进用人制度的@@蝶变@@

  明晰@@: 近来从中央到地方推出了诸如独立民调@@、公推竞岗@@、电视辩论等一系列选拔任用干部的@@新举措@@,尽管方式多样@@,但本质上都凸显着对群众知情权@@、参与权@@、选择权和监督权的@@重视@@,体现着对民意@@的@@尊重@@。各地在@@“公民参与@@、通过合适渠道表达意见@@”上迈出的@@@@“一小步@@”,带出了迈向@@“扩大民主渠道@@,把@@‘少数人从少数人中选人@@’变为@@‘多数人从多数人中选人@@’”的@@“一大步@@”。 

  碧翰烽@@:贵阳@@市的@@县区委书记差额公选发出了一个信号@@,在选人用人上@@,有关部门将有大的@@突破@@,是在真正落实正确的@@用人观@@。一是重视民意@@@@。选人方式逐步由领导任命向重视民意@@转变@@。二是完善考核@@。政绩考核体系逐步向科学发展观转变@@。三是大力肃贪@@。最近中央公布了反腐败五年纲要@@,从教育@@、制度等方面提出了操作性强的@@措施和目标@@。四是创造宽松环境@@。对于那些想干事@@、能干事@@、有思想@@、有创新的@@领导干部@@,给予他们充分施展的@@空间@@@@,鼓励他们大胆的@@闯@@、大胆的@@试@@。许多地方还从政策@@、法律层面上提供坚强保障@@。 

  路过风景@@:“公推竞岗@@”是一次@@有益的@@尝试@@,更昭示着党政部门正在积极调整用人战略@@、更新用人理念@@、改进用人方式@@。一是坚持走群众路线@@,尊重基层党员干部和群众的@@意见@@,把@@群众的@@满意程度作为任用干部的@@重要参数@@;二是完善公开选拔干部方式@@,引入竞争机制@@,加大公开选拔和竞争上岗力度@@;三是凭实绩用干部@@,对领导干部要实行严格的@@问责制@@,使庸者下@@、能者上@@。公推竞岗@@也是一场变革@@,虽然需要一定的@@过程@@,但大幕既然已经拉开@@,我们就有理由相信我们有能力和勇气打赢这场仗@@,给人民群众交一份满意的@@答卷@@!

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