盛夏七月@@，中国官员选拔@@“新政@@”热浪袭来@@：
在北京@@，中共中央组织部铺开民调@@@@“大手笔@@”，委托@@国家统计局在全国三十一省区市及中央和国家机关@@、中央企事业单位开展@@“组织工作满意度@@”民意@@调查@@，八万份问卷下发民众@@。
在上海@@，中共上海市纪委@@、市组织部等发出通知@@，要求将职代会民主评议结果作为对该市有关单位领导奖惩的@@依据之一@@，领导人员@@“称职票@@”低于百分之六十可能被撤职@@。
在贵阳@@，二十名干部正同台@@“竞技@@”，进行当地电视直播的@@演讲答辩和民意@@测验@@，角逐该市四个区@@(县@@)的@@“一把手@@”。
民调@@、民意@@、公信度@@，被主动纳入干部任免的@@标尺@@，并付诸实践@@，引发热议@@。网上@@、民间一片叫好声中@@，某些中国官员也开始发出@@“做官难@@”的@@感叹@@。
就在中组部@@“干部满意度民调@@@@”的@@举措公布后@@，一位地方官员即私下抱怨@@：“这官越来越难做了@@，不仅要唯上@@，还得唯下@@。”从其话语间可以看出@@，目前想在中国官场获得升迁@@，仅靠@@“听上级话@@、站好队@@”是远远不够的@@@@。
以往@@，“听招呼@@、听指挥@@”是为官的@@@@“第一要诀@@”。“上面怎么说就怎么做@@”，更多@@时候则是@@”不说不做不犯错@@”。于是乎@@，除了贪官污吏为民痛恨@@，庸官@@、太平官也大有人在@@。
如今@@，时事变迁@@。置身官场@@，官员的@@眼光不仅要向上看@@，更得往下看@@。仅以汶川大地震为例@@，一批不作为@@、不尽职的@@四川官员被就地免职@@，即为其继任者和同行们敲响了警钟@@。贵州瓮县@@等地发生恶性群体事件@@，一些官员丢了@@“乌纱帽@@”，一大原因便是漠视民意@@@@、招致民怨@@。
人们注意到@@，无论是昆明市委书记仇和铁腕新政@@的@@高调@@，还是重庆市委书记薄熙来组织官员电视辩论的@@创新@@，打破陈规@@、以民为本@@、尊重民意@@已成为中国政坛新星们不得不修炼的@@不二法门@@。
此次@@中组部开展干部满意度的@@民调@@@@，虽限于组织工作及组工干部@@，但@@因其@@“第一次@@@@”、广泛性@@、委托@@“第三方@@”进行民调@@等@@，仍备受关注@@@@，解读为中共选拔干部理念新变革@@、贯彻以民为本@@执政理念@@、决心进一步推进民主政治@@，并不为过@@。
不过@@，在官场有所@@“震动@@”，民间为此欢呼时@@，对于这种@@“前所未有@@”的@@民调@@究竟能在何种程度上发挥效用@@，此间观察家乐观其成@@，但@@仍抱持一种谨慎观望的@@态度@@。
——如何确保民调@@的@@真实性@@、独立性@@、公开性@@？虽然中组部要求各级组织部门不得以任何方式干预民调@@的@@正常进行@@，但@@“官出数字@@、数字出官@@”这句坊间讥语并未过时@@，仍令人警惕@@。
——民调@@结果@@如何与官员任免挂钩@@？这一点并未明示@@。民众希望民调@@更公开@@、更广泛@@、更准确@@，也希望@@“民调@@结果@@”真的@@有用@@，而不仅仅是走走过场@@、参考参考而已@@。
