经中央批准@@，中组部已委托国家统计局从@@2008年起每年在全国@@31个省@@区市@@以及中央和国家机关@@、中央企事业单位开展组织工作满意度民意调查@@@@，以及对组织工作的具体意见@@、建议@@。
“干部群众对组织工作@@、组工干部形象@@、干部选拔任用工作@@、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度@@，以及对组织工作的具体意见@@、建议@@。”这是件大好事@@，这就要求民意调查要确保听到真话@@。
组织部门@@，一向是把握干部提拔任用的生杀大权的@@，调查谁才能有代表性@@？“调查将采用抽样问卷调查的方式@@，在中央机关@@、省@@、市@@、县@@、乡@@、村各层次@@的干部和群众中抽取近@@8万人开展调查@@。”这就得采取匿名制@@，才能让被调查者敢说真话@@，表达真意愿@@；要让老百姓成为主要的被调查对象@@，只有他们知道组织部门@@干部选拔任用的是不是好官@@。
如何确保是真实的民意表达@@？这就涉及对统计过程和统计结果的监督问题@@。一切在公开透明状态下@@，在大众的监督之下@@，才能让统计的过程和结果令人信服@@。半遮半掩@@，是很难有客观@@、公正的统计结果@@。没有真实的民意表达@@，就会让统计失去意义和价值@@，最终会流于形式@@。
对民意调查的结果@@，要认真分析@@，对有问题的干部绝不能姑息迁就@@，听之任之@@，不能调查了事@@。在民意调查之后@@，要有配套的行之有效的制度@@，起到震慑作用@@，对干部任用制度起到指导性作用@@。要慎用或不用民意不满意的干部@@；要破格或积极培养满意度高的干部@@。要把民意调查作为干部任用提拔的重要依据@@。同时@@，要顺藤摸瓜@@，把那些浑水摸鱼@@、滥竽充数的干部一并调查清楚@@，该撤的撤@@，该降的降@@。坚决杜绝干部任用上的不正之风@@，打击卖官要官的歪风@@。
