削减证明事项@@,马不停蹄@@。日前@@,人社部@@在@@2019年第三季度新闻发布会上表示@@,在取消两批@@80多项证明事项@@、材料事项之后@@,下一步还要取消@@42项证明事项材料@@。这些即将取消证明事项材料的办事场景包括@@,办理人力资源服务许可证时不必再提交工作人员的学历证明@@,办理社保登记不再提交营业执照@@、组织机构统一代码证书@@,申领工伤保险待遇时不再提交认定工伤决定书@@,以及开具直系亲属关系证明等@@,与人们的日常工作生活息息相关@@。

  引人探究的是人社部@@即将取消@@42项证明事项材料@@的类别@@,可谓亮点纷呈@@。其中包括@@,通过网络核验手段能实现的@@,通过部门间核查能够实现的@@,由人社部@@门内部通过信息共享方式能够实现提供的@@,通过告知承诺制度替代开具证明的@@,根据实际情况不需要再提供的@@。从中能够清晰地看到@@,改革推动着@@欧宝娱乐靠谱吗 的转变@@,是一条主线@@。或者通过引入信息化的技术手段@@,或者通过转变政府@@行政职能@@,或者通过建构新的体制与机制@@,改革真正还权于民@@、还利于民@@,势必在更深层领域@@、更广阔范围引发创新的动作@@。

  以人社部@@提到的告知承诺制度为例@@,近年来该项制度已在市场监管部门@@、司法部门中纷纷展开积极探索@@。告知承诺制是指行政机关在办理有关事项时@@,以书面形式把法律法规中规定的证明义务和证明内容一次@@性告知申请人@@。申请人书面承诺已符合告知的条件@@、标准和要求@@,愿意承担不实承诺的法律责任@@,行政机关便不再索要有关证明@@,直接予以办理@@。此项制度创新实际上是以一种@@“合同式@@”治理的方式来替代以往繁复的行政审批@@。进一步讲@@,这需要政府@@部门之间从协同的角度来转变工作方式@@,完善对@@承诺履行情况的过程监管@@,加强诚信体系的建设@@,触发一系列积极的化学反应@@。

  烦苛治理必然带来停滞与贫困@@,简约治理则带来繁荣与富裕@@。削减证明事项@@的奔跑@@,要跑出质量@@,跑出速度@@,赢得未来@@。它实质上是@@“以敬民之心@@、行简政之道@@、革烦苛之弊@@、开便利之门@@”,是对@@行政权力@@“做减法@@”、对@@欧宝娱乐靠谱吗 “做加法@@”,最终激发经济社会活力的@@“乘法@@”。


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