河南@@省许昌市魏都区检察院以强化计算机在办公办案中的应用为目标@@，推出@@“六招@@”措施@@，切实加大科技强检@@力度@@，努力提升干警的信息化应用水平@@，取得明显成效@@。在今年@@@@7月许昌市检察机关组织的信息化应用水平全员测试中@@，该院@@一举夺得了网页@@制作@@、幻灯片制作@@、文档编辑三个单项第一的好成绩@@，并以总分第一名位居全市六个基层院之首@@。该院@@的主要做法有@@：
第一招@@：强力攻坚@@，人人过关@@。该院@@2004年@@10月刚推行电子检务期间@@，针对少部分干警习惯于传统办公办案方法@@，电子检务难以全面实施的状况@@，及时成立了计算机操作技能考试和案件输入督导两个小组@@，对干警的操作技能和网上办公办案情况进行督查和考评@@，对规定期限内未能达标的@@，无论职位高低@@，一律离岗接受再培训@@。再培训后仍不合格的@@，调整岗位@@。
第二招@@：全面培训@@，提升素质@@。信息化应用的主体@@是全体干警@@，提高干警的科技水平是决定检察信息化工作成效的重要因素@@。2005年@@该院@@把@@电子检务的@@“规范和应用@@”作为全年@@的工作重点@@，从理论和操作等多方面制定了干警必须达到@@的标准@@，大力强化信息化培训和考核@@，制定奖惩措施@@@@，保证信息化全面达标@@。2006年@@，该院@@把@@“应用和提高@@”作为信息化建设@@的重点@@，先后举办了计算机基础知识@@、操作技能和办案办公软件应用的培训@@，组织干警参加信息化与电子政务@@的培训和考试@@，组织干警参加全国计算机等级考试@@，通过培训和考试全面提升了干警科技素质@@。目前@@，全院干警普遍掌握了电子检务应用的基本操作技能@@，45岁以下干警全国计算机等级一级考试通过率已达@@91％，并且有@@７名干警已经取得二级计算机等级证书@@。
第三招@@：岗前考试@@，达标上岗@@。2003年@@以来@@，该院@@先后引进法律本科以上人才@@20多名@@，在这一过程中@@，坚持把信息化应用能力作为引进人才的必备素质@@，实行岗前专项培训和考试制度@@，凡考试不合格的@@，一律不得上岗@@，从而确保了全院干警的信息化能力保持在熟练操作这一底线以上@@。
第四招@@：科技强检@@，人才支撑@@。发展信息化@@，人才是关键@@。为给信息化应用提供强有力的人才支撑@@@@，该院@@面向社会公开招录了@@3名计算机应用专业的大学本科生@@，同时@@，推行立体式的信息化主管制度@@，在各部门明确@@１至@@２名精通计算机技术的干警为部门信息化主管@@（二级网管员@@），对部门信息化工作负管理责任@@。
第五招@@：开展竞赛@@，提供动力@@。为充分调动干警学习计算机的积极性@@，2004年@@以来@@，该院@@每年@@都要举办@@1到@@2次@@计算机技能比赛@@，比赛的内容与办公办案紧密结合起来@@，突出应用软件的掌握和全员操作水平的提高@@。
第六招@@@@：典型示范@@，以点带面@@。为全面提升干警的信息化应用水平@@，该院@@引导干警积极动脑@@，增强自主研发能力@@，把学到@@的计算机知识充分运用到@@检察业务中@@，树立学以致用的典型@@，并在集中培训时向全体干警展示他们在计算机应用方面的创新成果@@。通过展示干警独立制作的检察工作演示片@@、网页@@，有效地激发了干警的内在潜力@@，拓宽了干警思路@@，使干警在信息化应用上不仅仅满足于@@“能够用@@”，而且追求@@“精于用@@”。典型的示范作用使干警计算机应用的整体水平得到@@了大幅提升@@，目前@@，该院@@干警文字录入速度每分钟@@40字以上的占@@70％，百分之百的干警会制作多媒体演示片@@，百分之百的干警会制作网页@@@@，百分之百的干警会使用办公办案软件@@。
