近日@@,国办印发意见@@,针对政务@@新媒体@@发展提出了一系列具体要求@@。国办之所以出台此次@@意见@@,是因为一些政务@@新媒体@@还存在@@“僵尸@@”、“睡眠@@”、“雷人雷语@@”、“不互动无服务@@”等问题@@。该如何有效解决这些问题呢@@?来听中国社会科学院大学马克思主义学院副教授向征@@有何建议@@。

  传播君@@:您如何评价当前@@国内政务@@新媒体@@的现状@@?

  向征@@:当前@@,国内政务@@新媒体@@数量呈井喷式增长@@,但质量参差不齐@@。虽然各级政府@@及相关部门通过微信@@、微博等不同方式建立了各自@@的政务@@新媒体@@平台@@@@。然而在维护运营上@@,有些平台@@存在运营惰性@@、偏离定位@@、内容发布敷衍@@,甚至名存实亡等问题@@@@,给公众对政务@@新媒体@@的关注@@和认可带来干扰@@,易引发连锁效应@@,从而影响政务@@新媒体@@的整体社会形象@@。

  产生@@这一现象的原因主要有三点@@。一是不同政府@@部门对政务@@新媒体@@的重视程度不同@@。一些部门仍然习惯于使用@@传统媒体@@,创新动力不足@@,不善于使用@@新媒体@@。二是各类政务@@新媒体@@尚未形成联动机制@@。信息源的互联互通是政务@@新媒体@@运营的关键@@,当前@@一些政府@@部门仍缺乏信息联动机制@@,产生@@“信息孤岛@@”,制约政务@@新媒体@@作用的发挥@@。三是人才欠缺@@。政务@@新媒体@@运营需要以具有政治素养@@、媒体知识@@、协调能力等的复合型人才为支撑@@,但就现阶段来看@@,人才培养速度远落后于政务@@新媒体@@平台@@发展速度@@,人才缺口大@@。

  传播君@@:政务@@新媒体@@兼有政务@@属性和媒体属性@@,政务@@属性决定了它具有权威性和政治类的强势属性@@,媒体属性又要求它要做到和网友彼此平等@@。到底是高高在上@@,还是要接地气@@?很多政务@@新媒体@@在角色定位上不够清晰@@。您如何看待这一问题@@?

  向征@@:从功能定位上看@@,政务@@新媒体@@主要承载着两重使命@@:一是及时@@、有效地公开政府@@信息@@,提供服务性资讯@@,使民众可以更为便捷地查询@@、知晓其所关切的讯息@@;二是为民众意见表达提供途径@@,促进交流@@与沟通@@,推动政民良性互动@@。

  由此@@,政务@@新媒体@@作为桥梁和纽带@@,首先@@,必须坚持政治属性@@,其维护和运营@@,均需以此为标准@@,从而保证政务@@新媒体@@的定位和本色@@。其次@@@@,党和政府@@是人民的公仆@@,政务@@新媒体@@必须以平等的态度@@,服务好受众@@,无论是其政务@@属性抑或是媒体属性都须遵循平等的原则@@。

  传播君@@:目前很多政务@@新媒体@@的用户黏性不强@@,发布内容不痛不痒@@,久而久之成为了@@“自@@娱自@@乐@@”的平台@@@@。您对提高政务@@新媒体@@的用户黏性有哪些好的建议@@?

  向征@@:一是转变@@“安全心态@@”,回应现实关切@@。很多政务@@新媒体@@管理者受到@@“安全心态@@”的制约@@,对内容发布较为谨慎@@,以至于发布的内容不痛不痒@@。对此@@,各级主管部门应积极支持政务@@新媒体@@发声@@,做到更早@@、更快@@、更及时@@、更准确地发布权威声音@@。

  二是建立完善考评机制@@,切实提高政务@@新媒体@@吸引力@@。当前@@对政务@@新媒体@@运营的考评机制欠缺@@,用户黏性与政务@@新媒体@@运营关联度不高@@,须以考评机制将二者相连接@@,以考评促发展@@。在考评机制设计中@@,要综合考虑@@,避免@@仅靠点击量这一单一的考评模式@@。

  传播君@@:现在一些政务@@新媒体@@喜欢@@“卖萌@@”,颠覆了以往政府@@单位严肃的形象@@,您觉得应该如何拿捏@@“卖萌@@”和严肃之间的尺度@@?

  向征@@:“卖萌@@”与严肃并不矛盾@@。当前@@,社会民众表达方式多元多样@@,特别是在网络空间@@@@,网言网语层出不穷@@,政务@@新媒体@@需适应这种表达方式的变化@@,贴近群众@@,摆脱@@“官话套话@@”,注重@@“微语言@@”使用@@,在适当的情况下@@,将生硬的@@“通知@@”、“公告@@”转化为生动的@@“交流@@”、“对话@@”。

  “卖萌@@”与严肃统一于内容@@。政务@@新媒体@@的核心在于内容@@,不同的内容@@,有着不同的表达方式@@,影响着@@“卖萌@@”和严肃之间张力的把握和调控@@。如对有关政务@@文件的信息类资讯@@,须严肃对待@@,准确通告相关信息@@;而对民生类资讯@@,可以在一定程度上调整表达方式@@,给人以亲切感@@。

  传播君@@:目前有很多政务@@新媒体@@由于缺少专业的运营人员@@,普遍采用委托专业公司运营的做法@@。对于政务@@新媒体@@面临的人才困境@@,您有哪些好的建议@@?

  向征@@:一是设立专门的机构或处室@@,由专人负责政务@@新媒体@@运营@@。专人专岗的设置@@,一方面可以保证政务@@新媒体@@的权威性和运行的可控性@@,强化运营人员的责任意识@@,避免@@“雷人雷语@@”等现象的出现@@;另一方面也可以在实践中锻炼和培养人才@@,形成结构合理@@、分工明确的人才梯队@@。

  二是加快政务@@新媒体@@人才的教育与再教育@@。在重点新闻传播院校增设政务@@新媒体@@运营方向@@,明确其特色@@,为各级政府@@部门政务@@新媒体@@运营输送人才@@;同时@@,对现职政务@@新媒体@@运营人员再教育@@,组织定期培训@@,邀请新媒体平台@@从业者和业界专家@@、学者帮助其提高专业知识和能力@@。


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