中央政治局@@12月@@8日就实施国家大数据@@@@战略进行第二次@@集体学习@@。习近平总书记强调@@，善于获取数据@@@@、分析数据@@@@、运用数据@@@@，是领导干部基本功@@。要加强学习@@，懂得大数据@@@@@@，用好大数据@@@@@@，增强利用数据@@推进各项工作的本领@@@@，不断提高对大数据@@@@发展规律的把握能力@@。
党的十九大报告指出@@，要增强改革创新本领@@，善于运用互联网@@技术和信息化手段开展工作@@。组织工作理应顺应@@“大数据@@@@”时代迅猛发展大势@@，建立系统完备@@、科学规范@@、有效@@管用@@、简便易行的大数据@@@@体系@@。“九层之台@@，起于累土@@”，组工@@“大数据@@@@”能否真实@@、有效@@、准确地辅助科学决策@@，基础数据@@@@是关键@@@@。善于获取数据@@@@对新时代组工@@干部@@提出了更高的要求@@。
组工@@“大数据@@@@”的基础真不真@@，考验着组工@@干部@@的@@公道正派@@。基础数据@@@@的获取过程实际上是对干部@@进行一次@@全方位的@@“体检@@”，医生要讲医德@@@@，公道正派就是组工@@干部@@的@@@@“医德@@”。对组工@@干部@@而言@@，坚持公道正派既是一种政治责任@@，也是一种思想作风@@，更是一项纪律要求@@。要把基础数据@@@@的集聚放到关系领导干部个人前途命运的层面来看@@，关系国家后备人才科学选拔的层面来看@@，关系到推进党的建设伟大工程的层面来看@@，提高政治站位@@，在责任面前敢于担当@@、在原则面前敢于坚守@@、在歪风邪气面前敢于战斗@@。本着实事求是@@、客观公正的原则@@，公正对人@@、公平处事@@、公开操作@@，真正为组工@@@@“大数据@@@@”提供最鲜活的基础参考@@。
组工@@“大数据@@@@”的根基实不实@@，考验着组工@@干部@@的@@火眼金睛@@@@。基础数据@@@@的来源@@实不实@@，组工@@干部@@的@@“医术@@”是关键@@。识人是选人用人的基础@@，知人不深@@、识人不准@@，往往会出现用人不当@@。组工@@干部@@要准确识人@@，就必须练就@@“伯乐识千里马@@”的本领@@，拥有一双识人的@@“火眼金睛@@”。普通大数据@@@@更多@@是被动获取人为线上消费@@、线下扫码等留痕信息@@，组工@@“大数据@@@@”更多@@需要组工@@干部@@严格按照政策规定和组织程序@@，在识别干部@@，发掘人才@@、客观评价中获取@@。练就一双@@“火眼金睛@@”功夫在平时@@，注重在点滴实践中提升善学善思的学习能力@@、见微知著的预见能力@@、由表及里的洞察能力@@、去伪存真的辨别能力@@、好中选优的鉴赏能力@@。真正实现透过现象抓住本质@@，把真实情况摸准摸透@@。
组工@@“大数据@@@@”的基础准不准@@，考验着组工@@干部@@的@@严谨细致@@。严谨细致是一种工作态度@@，更反映了一种工作作风@@，它是组织工作最基本的要求@@，也是组工@@干部@@素质的综合反映@@。“天下大事@@，必作于细@@”，组工@@“大数据@@@@”的基础数据@@@@分项越多@@、分类越细@@，对干部@@、对工作的评价就更全面@@、更客观@@。组工@@干部@@肩负着主观评价转换为客观数据@@的设计@@，庞大数据@@@@的收集@@、整理@@、汇总@@、录入@@，基础数据@@@@的时时动态更新@@，工作量大@@、面广@@、要求高@@，需要组工@@干部@@时刻保持严谨细致的工作作风@@，以@@“零延误@@、零失误@@、零错误@@”的高标准@@，保障组工@@@@“大数据@@@@”的严谨性@@、客观性和真实性@@，真正在辅助科学决策中发挥作用@@。
（作者@@单位@@：山东滨州市委组织部@@）
