近年@@来@@，新城区在深入推进党务公开@@工作实践中@@，紧紧围绕公开前@@、公开中和公开后三个关键环节@@，积极探索符合新城实际的党务公开@@新思路@@、新途径@@，精心打造阳光党务系统工程@@。
公开前准确把握核心点@@
准确把握党务公开@@的核心内容@@@@，是确保公开质量的重要前提@@。为此@@，新城区把重大决策@@、干部任免@@、民生问题等作为公开前的首要工作来抓@@，为推行这一制度@@高点起步奠定了良好基础@@。
工作中@@，他们首先坚持重要决策@@“专家论证@@”。在区域发展规划@@、产业结构调整@@、重点项目建设等@@435项重要决策中@@，由区委@@常委会拿出初步方案@@，先后邀请高等院校@@、科研单位的专家学者@@，反复咨询@@论证@@，广泛听取意见@@，最终形成一系列切实可行的决策方案@@。其次@@@@，坚持干部任用@@“差额选拔@@”。为充分反映民意@@，对所有符合条件@@的中层后备干部人@@选@@,进行差额推荐@@、差额考察@@、差额酝酿@@，由全委会和常委会进行票决@@，把民主集中制原则贯穿到干部任用的全过程@@。此外@@，坚持惠泽于民@@“群众听证@@”。始终把教育医疗改革@@、棚户区改造安置等重大民生问题@@，作为党务公开@@工作的重中之重@@，多次@@召开不同类@@型的听证会@@，较好地找到了@@“解民忧@@、解民怨@@、解民困@@”的有效对策@@。2011年@@，全区共实施@@43类@@民生建设项目@@，完成@@1.2万户棚户区@@、城中村改造回迁安置@@，促进了民生改善@@，维护了社会和谐稳定@@。
公开中切实增强透明度@@
在深入推进党务公开@@的过程中@@，该区注重抓好程序@@、内容@@、形式@@、机制@@“四个环节@@”，努力增强党务工作@@“阳光运行@@”的透明度@@。
一是公开程序@@规范化@@，维护严肃性@@。按照先党内后党外的原则@@，做到分层有序公开@@。制定@@《党务公开@@流程图@@》，严格@@“提出申请@@、领导审核@@、公开公示@@、收集反馈和梳理归档@@”公开程序@@，坚持固定公开@@、定期公开和随时公开有机结合@@，维护规范操作的严肃性@@。二是公开内容@@系统化@@，确保完整性@@。从重大决策@@、组织建设@@、党风建设等@@5大类@@@@30个方面@@，制订了@@《党务公开@@目录@@》，对不涉及党内秘密的热点问题和容易出现以权谋私@@、滋生腐败@@、引发不公的事项@@，都依据目录进行公开@@。三是公开形式@@多样化@@，注重实效性@@。充分运用@@“制度@@＋科技@@”的方式@@，在采取会议@@、文件@@@@、简报@@、公开栏等传统形式@@的同时@@@@，还利用门户网站@@、电子博客@@、触摸屏@@、LED显示屏和电信@@“百事通@@”平台@@等现代手段进行公开@@，全力打造@@“信息化党务@@”。四是公开机制@@长效化@@，力求持续性@@。适时制定@@了党内情况通报@@、党内事务听证咨询@@@@、重大决策征求意见@@、区级中层领导干部公开述廉述德@@、党员定期评议领导干部等制度@@@@，不断强化对党务公开@@机制@@的长效化管理@@。
公开后不断提高公信力@@
新城区把自觉接受党员群众监督和主动改进工作有机结合起来@@，切实将党员群众发现反映的问题落到实处@@，努力在整改提高上狠下工夫@@。
该区广泛收集意见反映@@，认真倾听群众呼声@@。区委@@、人@@大@@、政府@@、政协和纪委的领导及机关@@，分别开通书记热线电话@@、建立区长信箱@@、设置意见箱@@、开展网络@@调查@@、发放征求意见表@@，实行区级领导@@“大接访@@”“大下访@@”和周六@@、周日@@“约访制@@”。仅@@2011年@@，就先后征集到涉及经济建设@@、民生民意和作风建设等@@8类@@110余条意见建议@@@@，接待上访群众@@298批次@@@@4024人@@，受理各类@@投诉@@764件@@，办结率@@100%，有效克服闭目塞听@@、盲目乐观的官僚作风@@。
同时@@，针对党务公开@@中群众反映的敏感热点问题@@，经过归纳梳理@@，逐一进行解决@@，及时化解了涉及干部选拔任用等@@120个突出问题@@。在对区级中层班子调整公示期间@@，区委@@接到党员群众对@@8名拟任职干部的意见反映后@@，及时调查核实@@，并依照规定取消了@@3名干部的拟任资格@@。另外@@，根据信访投诉的不同层次@@@@，分别采取电话@@、网络@@、信函及入户等形式@@@@，及时反馈每一个信访问题的处理结果@@，积极化解群众的疑惑@@、误解或不满情绪@@，不仅@@畅通了党员群众听政@@、参政@@、议政渠道@@，而且使权力运行置于干部群众监督之下@@，有效杜绝@@“暗箱操作@@”，提高了公信力@@。
