中药方剂中的@@药引@@是附加药味@@，能调节药性@@，增强药效@@。在山东@@省荣成@@市@@，考核@@“大数据@@@@”成@@为问诊基层干@@部庸政懒政@@怠政这一@@“顽疾@@”的@@“药引@@”，推动@@“两学一做@@”常态化制度化@@。
孙茂超是荣成@@市滕家镇党委副书记@@，分@@管机关作风建设工作@@。尽管已有@@２０多年的@@基层工作经验@@，但对孙茂超来说@@，管好机关作风仍不是一件易事@@。在从严治党@@、从严管理干@@部的@@大环境下@@，仍有些人@@“上午点个卯@@，下午玩电脑@@，等着下班了@@”，庸庸碌碌混日子@@。
“干@@部不作为@@、少作为的@@原因之一是内生动力不足@@，不愿为@@。”荣成@@市委组织部相关负责人表示@@，荣成@@市从体制机制上创新突破@@，推出基层干@@部考评体系@@。
该市将所有机关干@@部纳入考核@@体系@@，变年度考核@@为实时考核@@@@@@，考核@@结果与干@@部的@@提拔任用@@、工资收入挂钩@@，在全省率先创立了@@“精细化管理@@、精准化考核@@@@、信息化调度@@”的@@机关规范化管理考核@@模式@@。
干@@部考核@@体系可以概括为@@“４＋２”：“４”指机关管理@@、民主评议@@、中心工作@@、业务工作@@４个基本项@@，“２”指风险管控@@、创新激励@@２个附加项@@，满分@@为@@１００分@@。
在机关管理考核@@方面@@，荣成@@专门研发了机关规范化管理云平台@@@@ＡＰＰ软件@@，对机关干@@部考勤@@、请销假@@、值班等日常管理事项进行考核@@@@。“上下班网上签到签退@@，不仅精确到秒@@，还有地图定位@@，差一秒就算迟到早退@@。签到时定位不在工作单位的@@@@，要说明去向和事由@@。每天要在平台@@上撰写上传工作日志@@。”荣成@@市建设局副局长闫长青说@@。
民主评议@@考核@@@@，从原来的@@年评议变为月评议@@，机关干@@部利用手机平台@@互相匿名评议@@，优秀比例严格限制@@，评议结果换算成@@百分@@制@@，计入当月考核@@分@@数@@。６项考核@@分@@数相加@@，即为每名机关干@@部的@@当月分@@数@@，当月排名情况从第一名到最后一名在云平台@@公布@@，同时在单位的@@公开栏或大屏幕向社会公布@@，每位群众都能看到考核@@结果@@。
实时考核@@@@、按月积分@@@@、年度排名@@，新的@@考核@@办法为荣成@@干@@部积累了@@“大数据@@@@”。今年@@，荣成@@将考核@@结果与事业单位的@@绩效工资挂钩@@，彻底改变@@“干@@多干@@少一个样@@”的@@局面@@。年度考核@@排名靠后的@@@@，将不作为提拔任用的@@考核@@对象@@；干@@部想进步@@，必须多干@@事不出事@@，排名靠前才能提拔在前@@。
在荣成@@市崂山街道工作的@@邓英杰和王晓云近年被提拔为副科级干@@部@@，这两位同志恰恰就是年度考核@@总评的@@前两名@@。
“考核@@‘大数据@@@@’为选拔任用干@@部提供了重要的@@参考@@。”荣成@@市委负责人说@@，“‘基层干@@部管理考核@@体系@@’把原来的@@定性分@@析变为定性@@、定量分@@析结合@@，变结果监督为过程监督@@，真正建立起对干@@部考核@@的@@常态化机制@@。”
“目前来看@@，基层干@@部管理考评体系的@@推行对治理庸懒散问题产生很大作用@@，让@@‘干@@’字精神在@@‘两学一做@@’中落地生根@@。”荣成@@市委组织部相关负责人表示@@。
