从去年@@7月@@到今年@@@@1月@@，辽宁@@省采取四级联动@@、统一公选的@@方式@@，面向海内外公开选拔包括省民政厅副厅长等@@职位在内的@@@@98名领导干部@@。来自中央国家机关和全国@@28个省@@(区@@、市@@)以及美国@@、加拿大@@、西班牙@@、日本等@@国家和地区@@的@@@@6000多人踊跃报名@@。
经过资格审查@@、笔试面试筛选@@、组织考察@@、省市@@县三级党委常委会讨论决定和统一公示@@、分级任命@@，最终选拔出@@98名优秀人才@@，今年@@1月@@底前全部报到上岗@@，社会反响良好@@。
“这是一次@@提高选人用人公信度的@@@@‘大考@@’。”辽宁@@省委常委@@、组织部长唐军说@@，这不仅是在考别人@@，我们自己也是在@@“大考@@”。这次@@公选是辽宁@@省委适应辽宁@@沿海经济带建设上升为国家战略需要而采取的@@一项重要措施@@，旨在通过制度创新@@，拓宽选人视野@@，广开进贤之路@@，努力实现@@“让干得好的@@考得好@@、能力强的@@选得上@@、机会少的@@有通道@@”。
让干得好的@@考得好@@：突出岗位特点@@注重实际能力@@
37岁的@@杨军生在这次@@公选中脱颖而出@@，从商务部市@@场秩序司商务信用处处长变身为辽宁@@省服务业委员会副主任@@。
“题目非常贴近实际@@”，杨军生直说这次@@公选考题@@“过瘾@@”。他说@@，考题设计全面@@、科学@@，综合考察了@@考生研究问题@@、分析问题@@、解决问题的@@能力@@，既给考生发挥留有空间@@@@，也给评委打分留有空间@@@@。
据了@@解@@，笔试和面试试题都是由中组部领导干部考试测评中心命制的@@@@，突出岗位特点@@，注重实际工作能力@@，按照公选职务层次@@分别@@“量身命制@@”了@@5个类别@@13套笔试题和@@6个类别@@18套面试题@@，做到干什么考什么@@。
笔试包括综合知识测试和领导能力测试@@。其中@@，网络问政@@、正确政绩观@@、转变经济发展方式@@、新农村建设@@、如何做好@@“副手@@”等@@，都成为试题的@@内容@@。考试着重检测考生的@@组织领导@@、分析解决问题的@@实际能力和内在潜力@@。
辽宁@@省公选办负责人介绍说@@，为实现多中选好@@、好中选优目标@@，在笔试环节@@，以测试报考者综合素质和实际工作能力为重点@@，让那些德才素质好@@、有真本事的@@应试人员把优势充分发挥出来@@；在面试环节@@，考题全部为结构化情景模拟式的@@@@“活题@@”，没有@@“死记硬背@@”的@@“死题@@”，围绕角色认知能力@@、综合分析能力@@、组织协调能力@@、决策应变能力@@、业务能力和语言表达能力进行测试@@。
沈阳工程学院政治法律系主任武新通过此次@@公选成为辽宁@@经济管理干部学院副院长@@。武新坦言@@，试题灵活@@，与热点结合紧密@@，既涉及国家方针政策@@、国情省情方面的@@综合理解@@，又能考核考生独立处理复杂问题的@@能力@@，得高分不容易@@。
辽宁@@省委党校教授薛巍评价说@@，试题指向性强是此次@@选拔干部的@@特点之一@@，注重实践经验和管理经验@@。试题新颖@@，题目很活@@，能验出真功夫@@，就是考查考生解决实际问题@@、应对复杂局面的@@能力@@，如果没有@@实践的@@积累@@，很难拿到高分@@。
